102.09

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2023-2024	<p class="text-align-justify">Protocole d'accord sectoriel 2023-2024 conclu le 27 novembre 2023: prime pouvoir d'achat, index négatif, pension extra-légale sectorielle, prime Sainte Barbe, sécurité d'existence, frais de déplacement domicile-lieu de travail, fin de carrière, fonds de pénibilité et CCT n°104, formation et paix sociale.&nbsp;</p>	19/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la Sous-commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <h3> Préfixes ONSS: </h3> <ul> <li> soit catégorie générale <strong>000</strong> </li> <li> soit indice <strong>010</strong> s'ils occupent des employés pour lesquels ils sont redevables d’une cotisation destinée au fonds de sécurité d’existence de la CPNAE. </li> </ul> </div>	10/10/2000	10/10/1999	31/12/2999
03	Classification professionnelle	<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 7&nbsp;catégories.</p>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
0401	Conditions de salaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
0402	Salaires à partir du 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indexation de 1 %&nbsp;sur les salaires minimums et effectifs.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p> </div>	17/04/2024	01/04/2023	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant&nbsp;</strong>:&nbsp;145,75 fois le salaire A.</p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;</strong>: 4 mois de travail effectif au cours de l'exercice.</p> <p><strong>Paiement par</strong>&nbsp;: l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: le 15 février de l'exercice suivant au plus tard.</p> <p><strong>Règles de prorata </strong>&nbsp;: oui&nbsp;</p> </div>	27/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
0601	Prime de la "Sainte-Barbe"	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant </strong>: Chèque-cadeau d’une valeur de 40,00 EUR</p> <p><strong>Conditions d’octroi</strong>&nbsp;: travailleur inscrit à la fête de la sainte-Barbe au registre du personnel de l’entreprise et qui répond à l’une des trois conditions reprises dans la CCT.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au plus tard le 31 décembre de chaque année.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
0602	Prime d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant </strong>: Selon l'ancienneté:&nbsp;2 à&nbsp;8 x le salaire&nbsp;A.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: Elle est payée en même temps que la prime de fin d'année.</p> <p>La PFA, et donc la prime d'ancienneté,&nbsp;sont payées le 15 février de l'exercice suivant au plus tard.</p> <p><strong>Modalités d'octroi</strong> : Ouvriers ayant une ancienneté d'au moins 10 ans accomplis.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
0603	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp;300 EUR</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp;au plus tard le 31 décembre 2021</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: oui</p>	14/02/2022
0701	Durée du travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Durée hebdomadaire moyenne du travail</strong>:&nbsp;36h00 (base annuelle)</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong>: 3 heures</p> <p><strong>Intervalle de repos</strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)&nbsp;</p> <p><strong>Pauses</strong>: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p> </div>	13/06/2023	01/01/2021	31/12/2022
09	Jours fériés complémentaires	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Avec le souci de préserver au maximum l'activité dans les entreprises et sans préjudice des vacances légales et des éventuels jours de repos compensatoires, il est accordé :</p> <ul> <li>un jour payé de congé à l'occasion de la fête de la Sainte-Barbe;</li> <li>un jour payé de congé à l'occasion de la fête de la Communauté française.</li> </ul> </div>	23/05/2018	01/01/2017	31/12/2018
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public</strong> :</p> <ul> <li>80% à partir du 01/07/2023</li> <li>90% à partir du 01/01/2025</li> <li>100% à partir du 01/01/2026</li> </ul> <p><strong>Transport privé</strong> :</p> <ul class="list-style__disc"> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : 1 km</li> <li>Montant : 80% à partir du 01/07/2023 ; 90% à partir du 01/01/2025 ; 100% à partir du 01/01/2026.</li> </ul> <p><strong><span lang="FR-BE">Vélo :&nbsp;</span></strong><span lang="FR-BE">0,35 EUR/km au 01/01/2024.</span></p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	20/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	08/09/2021	25/07/2021	31/12/2999
1502	Délais de préavis	<div class="paragraphe-encadre"> <p> A.R. 10/11/2012; M.B. 04/12/2012 (en vigueur depuis le 04/12/2012) </p> <p class="exclamation"> s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012   </p> <h4> 1. Délais de préavis SAUF dans le cadre d'un congé en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise (prépension) avec délais confirmés dans une CCT au niveau de l'entreprise </h4> <table style=" height: 233px;"><tbody> <tr> <th style=" vertical-align: top;"> <p align="center"> <strong>Ancienneté</strong> </p> </th> <th style=" vertical-align: top;"> <p align="center"> <strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur </strong><sup>(2)</sup></p> </th> <th style=" vertical-align: top;"> <p align="center"> <strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur </strong><sup>(2)</sup></p> </th> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 15px;"> <p align="center"> <strong>Moins de 6 mois </strong><sup>(1)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 15px;"> <p align="center"> 7 jours calendrier <sup>(1)</sup>/ 28 jours calendrier </p> </td> <td valign="top" style=" height: 16px;"> <p align="center"> 3 jours calendrier <sup>(1)</sup> / 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 26px;"> <p align="center"> <strong>De 6 mois à moins de 5 ans </strong><sup>(3)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 25px;"> <p align="center"> 40 jours calendrier  </p> </td> <td valign="top" style=" height: 25px;"> <p align="center"> 14 jours calendrier  </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 27px;"> <p align="center"> <strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong> <sup>(3)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 26px;"> <p align="center"> 48 jours calendrier </p> </td> <td valign="top" style=" height: 26px;"> <p align="center"> 14 jours calendrier  </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 24px;"> <p align="center"> <strong>De 10 ans à moins de 15 ans </strong><sup>(3)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 23px;"> <p align="center"> 64 jours calendrier  </p> </td> <td valign="top" style=" height: 23px;"> <p align="center"> 14 jours calendrier  </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 34px;"> <p align="center"> <strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong> <sup>(3)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 33px;"> <p align="center"> 97 jours calendrier  </p> </td> <td valign="top" style=" height: 33px;"> <p align="center"> 14 jours calendrier  </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top" style=" height: 32px;"> <p align="center"> <strong>20 ans et plus </strong><sup>(3)</sup></p> </td> <td valign="top" style=" height: 31px;"> <p align="center"> 129 jours calendrier  </p> </td> <td valign="top" style=" height: 31px;"> <p align="center"> 28 jours calendrier  </p> </td> </tr> </tbody></table> <h4> 2. Délais de préavis dans le cadre d'un congé en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise (prépension) avec délais confirmés dans une CCT au niveau de l'entreprise </h4> <p> Les délais de préavis prévus par l'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont maintenus <strong>à la condition que ces délais de préavis soient confirmés par convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise. </strong> </p> <table><tbody> <tr> <th style=" vertical-align: top;"> <p align="center"> <strong>Ancienneté</strong> </p> </th> <th style=" vertical-align: top;"> <p align="center"> <strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong> </p> </th> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 jours calendrier <sup>(2)</sup></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>De 6 mois à moins de 20 ans <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>20 ans et plus <sup>(3)</sup></strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 56 jours calendrier <sup>(2)</sup></p> </td> </tr> </tbody></table> <p>   </p> <hr size="1" align="left"> <p> (1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.  </p> <p> D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié. </p> <p> (2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés. </p> <p> (3) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié. </p> </div>	04/12/2012	04/12/2012	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation">Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <p>CCT 19/12/2013 (n° 120296/CO/102.09) </p> <p>Validité: 01/01/2013-31/12/2013 </p> <ul> <li> <p>Pour toute incapacité de travail de moins de 7 jours civils, le premier jour ouvrable de l'incapacité est un jour de carence. La période de salaire garanti prend cours le lendemain. Toutefois, les deux premiers jours de carence de chaque année civile sont payés. </p> </li> <li> <p>Pour toute incapacité de travail de 7 jours civils au moins, il n'y a pas de jour de carence.</p> </li> </ul> </div>	11/09/2014	01/01/2013	31/12/2013
18	Indemnité vestimentaire et fourniture de chaussures de sécurité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité vêtements de travail (01/01/2023)&nbsp;</strong>: 0,84 EUR par jour&nbsp;effectivement presté.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
1901	Fonds 2ème pilier : statuts		26/09/2016	03/12/2015	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10%.</p> <p><strong>Perception par :</strong> l'ONSS.</p>	17/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel : </strong> <ul> <li>intempéries :<strong>&nbsp;</strong>11,00 EUR/jour &nbsp;max. 40 jours ;</li> <li>économique : 11,00 EUR/jour max. 90 jours ;</li> <li>autre motif extérieur à l'entreprise :&nbsp;11,00 EUR/jour max. 5 jours.</li> </ul> </li> <li><strong>légal : </strong> <ul> <li>2 EUR/jour (à partir du 41<sup>e</sup> jour Intempéries - à partir du 91<sup>e</sup> jour Economique - toute la durée Technique) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: l'employeur.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2102	RCC 59 ans - 35 ans - métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 59 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p>	11/09/2019	01/01/2019	30/06/2021
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	18/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	13/02/2023	01/01/2021	30/06/2023
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p> </div>	13/02/2023	01/01/2021	30/06/2023
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet		09/02/2015	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet		28/07/2015	01/01/2015	31/12/2016
23	Statuts de la délégation syndicale		26/04/2018	26/09/2017	31/12/2999
24	Formation syndicale	<p><strong>Crédit d'absence:</strong> 6 jours par mandat effectif et pour la durée du mandat.</p> <p><strong>Bénéficiaires: </strong>Délégués syndicaux,<strong>&nbsp;</strong>représentants du personnel (CE, CPPT) et autres travailleurs (en accord avec le chef d'entreprise ou son préposé).</p>	01/08/2023	01/01/2021	31/12/2022
25	Prime syndicale et paix sociale	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La contribution patronale au Fonds de paix sociale est fixée au montant maximum de <strong>145 EUR</strong> par ouvrier et par an. La prime syndicale est également portée au montant maximum de <strong>145 EUR</strong>.</p> <h2>Montant</h2> <p align="left">145 EUR</p> <h2>Modalités</h2> <p>Chaque entreprise versera au compte du "Fonds de paix sociale", au profit des organisations syndicales représentées à la sous-commission paritaire, une somme de <strong>145 EUR</strong> <strong>: 12</strong>, par travailleur et par mois et, ce, dans les délais suivants:</p> <ul> <li>le 15 août 2017 pour le 1er semestre 2017;</li> <li>le 15 février 2018 pour le 2ème semestre 2017;</li> <li>le 15 août 2018 pour le 1er semestre 2018;</li> <li>le 15 février 2019 pour le 2ème semestre 2018.</li> </ul> <p>Les sommes récoltées par le Fonds de paix sociale sont versées au plus tard le 31 mars de chaque année par Fediex au Fonds social des ouvriers de l'industrie des carrières, qui les répartira entre les organisations syndicales.</p> </div>	28/05/2018	01/01/2017	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le droit au crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps pour l'un des motifs prévus à l'article 4§ 1 a) b) ou c) de la CCT n° 103 peut être exercé jusqu' à 24 mois au maximum.</p> </div>	28/05/2018	01/01/2017	31/12/2018
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	18/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le nombre des ouvriers qui peuvent exercer en même temps le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière ou de prestations de travail à mi-temps est limité à 5 p.c. du nombre total des ouvriers occupés dans l'entreprise au 30 juin de l'année précédente.</p> </div>	28/05/2018	01/01/2017	31/12/2018
2806	Crédit-temps		30/11/2011	01/01/2007	31/12/2999
32	Congé-éducation payé	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Congé-éducation payé </strong>: règles de procédure, planification et avertissement.</p> </div>	19/12/2019	01/01/2019	31/12/2020
39	Chèques-repas	<p><strong>Valeur faciale</strong>&nbsp;: 5,39 EUR</p> <ul> <li>Part personnelle&nbsp;: 1,09 EUR</li> <li>Part patronale&nbsp;: 4,30 EUR</li> </ul> <p><strong>Calcul alternatif</strong>&nbsp;: non</p>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
4302	Accords en faveur de l'emploi		02/12/1996	01/01/1995	31/12/2999
48	Formation et emploi des jeunes		22/05/2018	01/01/2017	31/12/2018
5201	Pension complémentaire : AG Insurance	<p>Organisateur : AG Insurance</p>	15/04/2024	01/01/2011	31/12/2050
5202	Pension complémentaire : cotisation	<p><strong>Organisateur :</strong> AG Insurance.</p> <p><strong>Cotisation :&nbsp;</strong>8,86 %.</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>	15/04/2024	07/05/2014	31/12/2050
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Des éco-chèques seront octroyés en janvier 2018 pour un montant de 100 EUR (prorata pour les temps partiels) suivant les modalités prévues par la CCT n°98 du 20 février 2009, sur base de la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2017. La valeur nominale maximum d'un éco-chèque s'élève à 10 EUR par chèque.</p> </div>	09/01/2018	01/01/2017	31/01/2018