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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2019-2020
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>CCT concernant le protocole d'accord sectoriel 2019-2020</strong> conclue le 29 janvier 2020 : pouvoir d'achat, flexibilité, durée du travail et formation.</p>
</div> |
17/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Indices ONSS:
</h3>
<ul>
<li>
<strong>011</strong>: catégorie générale
</li>
<li>
<strong>039</strong>: catégorie pour le "personnel de maison, autres que les travailleurs domestiques" (exemple: dans le cas de la gestion forestière)
</li>
</ul>
</div> |
04/04/1991
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01/04/1991
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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07/04/2005
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01/01/2005
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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02/03/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024) </strong>: 1,4 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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04/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0501
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Prime de fidélité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,5 % du salaire individuel brut gagné pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : </p>
<ul>
<li>avoir au moins 6 mois de service au sein de l'entreprise, pendant l'année civile concernée ;</li>
<li>ouvriers et ouvrières qui sont pensionnés ou qui prennent n’importe quelle forme de prépension au cours de l’année concernée ;</li>
<li>ayants droit à la succession des ouvriers ou ouvrières qui sont décédés au cours de l’année concernée.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 25/12 et le 31/12.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 01/01 jusqu’au 31/12 de l’année civile concernée.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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30/09/2005
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01/01/2005
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31/12/2023
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0601
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Prime de fidélité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,5 % du salaire individuel brut gagné pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : </p>
<ul>
<li>avoir au moins 6 mois de service au sein de l'entreprise, pendant l'année civile concernée ;</li>
<li>ouvriers et ouvrières qui sont pensionnés ou qui prennent n’importe quelle forme de prépension au cours de l’année concernée ;</li>
<li>ayants droit à la succession des ouvriers ou ouvrières qui sont décédés au cours de l’année concernée.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 25/12 et le 31/12.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 01/01 jusqu’au 31/12 de l’année civile concernée.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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12/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> :</p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 125 euros minimum.</p>
<p>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice exceptionnellement élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 200 euros minimum.</p>
<p>Si le « bénéfice exceptionnellement élevé » pour l’année comptable qui est clôturé en 2022 équivaut 1,5 fois le bénéfice de l’année comptable précédente (code 9901 pour les entreprises qui déposent des comptes annuels), le travailleur a droit à une prime de pouvoir d’achat de 300 euros minimum.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : non. </p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er novembre 2022 jusqu'au 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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12/03/2024
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29/11/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire : </strong>38 heures. </p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière :</strong> 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos :</strong> 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses : </strong>15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs). </p>
<p> </p>
</div>
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12/01/1990
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01/01/1989
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31/12/2999
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0703
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Petite flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
</div>
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19/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2027
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1002
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Congés d’ancienneté
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<p><strong>Jour de congé d’ancienneté :</strong> 1 jour/an pour les ouvriers ayant 15 ans d'ancienneté chez l'employeur actuel.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>le jour de fin de carrière est octroyé au pro rata aux travailleurs occupés à temps partiel.</p>
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11/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention des employeurs dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li><span>Montant : 100 % du prix de la carte de train 2e classe</span></li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 0,28 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km (01/01/2024)</li>
</ul>
</div>
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09/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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23/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 25/02/2005 (n°74133/CO/146)
</h2>
<p>
validité: 01/01/2005 durée indéterminée
</p>
<p>
le 1er jour de carence est indemnisé par année civile pour les ouvriers ayant 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise
</p>
</div> |
10/05/2005
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01/01/2005
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<p><strong>Indemnité vêtements de travail : 8,11</strong> EUR/mois calendrier entamé</p>
<p><strong>Conditions :</strong> l'employeur peut convenir dans un accord écrit mutuel au niveau de l'entreprise que les travailleurs entretiennent eux-mêmes leurs vêtements de travail. Les travailleurs qui se chargent eux-mêmes de cet entretien ont, pour ce faire, droit à une allocation mensuelle à charge de l'employeur.</p>
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04/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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23/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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11/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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11/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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11/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Crédit-temps (primes d'encouragement flamande)
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<p>La Région flamande octroi une prime d'encouragement dans le cadre :</p>
<ul>
<li>du crédit-formation ;</li>
<li>du crédit-soin ;</li>
<li>réduction du temps de travail dans les entreprises en difficultés ou en restructuration.</li>
</ul>
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11/01/2024
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01/12/2023
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale</strong> : Dérogation possible à la règle du 1/3 temps. </p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures. </p>
</div>
</div>
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22/09/2022
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01/01/2024
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31/12/2027
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4801
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Formation et emploi
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26/05/2008
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01/01/1999
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31/12/2999
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4802
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Formation et apprentissage
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11/06/2010
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01/01/2009
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31/12/2010
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