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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 4 décembre 2023</strong> : pouvoir d'achat, sécurité d'existence, RCC, crédit-temps, mobilité.</p>
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06/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétence</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>commerce en gros ou de détail bois ;</li>
<li>commerce d'importation et d'exportation de grumes de bois tropicaux.</li>
</ul>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 229.</p>
</div>
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12/03/2019
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01/04/2019
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en <strong>5 catégories</strong>.</p>
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26/07/2011
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01/07/2011
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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28/06/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024): </strong>+0,95 % sur les salaires minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>1. Avantage social ordinaire</strong></p>
<p><strong>Montant : </strong>5,25 % des salaires bruts à 108 % de la période de référence.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong>être en service au 30 juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: le Fonds.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 1 juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>début décembre.</p>
<p><strong>2. Avantage social forfaitaire</strong></p>
<p><strong>Montant : </strong>61,58 EUR par mois presté durant la période du 1<sup>er</sup> janvier au 30 juin de l'année d'octroi.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong>avantage réservé aux travailleurs licenciés entre le 1<sup>er</sup> janvier et le 30 juin de l'année d'octroi (sauf pour motif grave) et qui, durant toute l'année précédente, étaient inscrits dans le registre du personnel d'un ou de plusieurs employeurs du secteur du commerce du bois.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>le Fonds.</p>
</div>
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07/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 125 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> avant le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
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20/01/2022
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26/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 250 ou 500 euros.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre 2022 - 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: janvier 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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28/12/2023
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04/12/2023
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31/01/2024
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070101
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures (moyenne)</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) </p>
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11/05/1994
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01/01/1991
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31/12/2999
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070102
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Durée du travail (travaux de transport)
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<p>Règles sur le <strong>temps de disponibilité</strong>.</p>
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15/05/2006
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29/11/2005
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31/12/2999
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070301
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Petite flexibilité
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<p>La petite flexibilité n’a pas été introduite au niveau sectoriel. Il est cependant possible de l'introduire au niveau de l'entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/02/2017
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. A défaut de saisine, la négociation ne peut donc pas être menée au sein de l’entreprise.</p>
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04/07/2022
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01/01/2001
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1002
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d’ancienneté</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 ans d'ancienneté dans une même entreprise ou 15 ans d'ancienneté dans le secteur : 1 jour</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>: dans le courant de l'année civile dans laquelle l'ouvrier satisfait à la condition.</p>
</div>
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07/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 85% du prix de la carte de train mensuelle divisé par 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 85% du prix de la carte de train mensuelle divisé par 0,77.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
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29/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
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21/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Hospitalisation d'un enfant ou du conjoint habitant sous le même toit que l'ouvrier </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Nombre de jours par an : 1 jour.</li>
<li>Rémunération : oui, par l'employeur.</li>
</ul>
<p><strong>Dégâts matériels graves comme dégâts à l'habitation suite à un incendie ou une catastrophe naturelle </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Nombre de jours par an : 1 jour.</li>
<li>Rémunération : oui, par l'employeur.</li>
</ul>
</div>
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07/04/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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07/01/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom </strong>: Fonds de sécurité d'existence du commerce du bois</p>
<p><strong>Adresse</strong> : rue de Birmingham 225, 1070 Anderlecht.</p>
</div>
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25/04/2019
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01/04/2019
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Sécurité d'existence: 9,455%;</li>
<li>Groupes àrisque: 0,10%;</li>
<li>Formation professionnelle: 0,225%;</li>
<li>Hout Info Bois asbl : 0,70%;</li>
<li>Confédération Belge du Bois asbl : 0,30%.</li>
</ul>
<p><strong>Perception </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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16/11/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : oui</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
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24/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel :</strong>
<ul>
<li>économique : 8,02 EUR/jour - du 11<sup>e</sup> au 120<sup>e</sup> jour (! à indexer) ;</li>
<li>force majeure 2023 et 2024 (octroi en 2024 et 2025) : 8,02 EUR/jour à partir du 1<sup>er</sup> jour (! à indexer).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (pendant les 10 premiers jours et à partir du 121<sup>e</sup> jour en cas de chômage économique - illimité en cas d'intempéries et accident technique);</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds (sectoriel) - par l'employeur (légal).</p>
</div>
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08/02/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>maladie : 7 EUR (du 26e au 261e jour) - à indexer ;</li>
<li>accident du travail : 7 EUR (du 26e au 125e jour) - à indexer ;</li>
<li>accident du travail mortel : 3.300,00 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
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15/03/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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200501
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Autres interventions du Fonds (prime d'ancienneté)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime d'ancienneté 15 ans : 200,00 EUR</li>
<li>Prime d'ancienneté 25 ans : 450,00 EUR</li>
<li>Prime d'ancienneté 35 ans : 900,00 EUR</li>
</ul>
</div>
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15/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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200502
|
Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Avantage social.</li>
<li>Indemnité de formation permanente.</li>
</ul>
</div>
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07/04/2022
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31/12/2021
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31/12/2050
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200503
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Autres interventions du Fonds (prime formation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>prime octroyée aux ouvriers et aux demandeurs d'emploi ayant terminé une formation de longue durée reconnue par le secteur et qui sont occupés dans une entreprise du secteur durant au moins six mois.</li>
</ul>
</div>
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07/08/2019
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01/07/2019
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31/12/2999
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2101
|
RCC - 62 ans
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<p><span><span>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général. </span></span></p>
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20/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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20/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
|
RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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20/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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20/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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20/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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26/08/2015
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01/07/2013
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31/12/2017
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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31/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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25
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : les ouvriers affiliés à un syndicat reçoivent une prime syndicale.</p>
<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul>
<li>145 EUR/an ;</li>
<li>ou 12,08 EUR/mois.</li>
</ul>
</div>
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08/02/2024
|
01/07/2023
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31/12/2024
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/04/2017
|
31/12/2050
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une cct relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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13/02/2018
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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13/02/2018
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
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2806
|
Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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13/02/2018
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01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
30
|
Apprentissage industriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
36
|
Non-discrimination
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div>
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08/05/2020
|
26/11/2019
|
31/12/2999
|
|
38
|
Licenciement collectif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : procédure à respecter.</p>
</div>
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22/04/2020
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10/03/2020
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31/12/2999
|
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41
|
Travail intérimaire
|
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
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01/07/1998
|
01/07/1995
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31/12/2999
|
|
4801
|
Formation professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation de <strong>deux jours par an en moyenne</strong>, par équivalent temps plein.</p>
</div>
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16/05/2018
|
01/01/2017
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31/12/2050
|
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4802
|
Emploi tremplin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Chaque jeune n'ayant pas encore atteint l'âge de 26 ans et appartenant aux groupes à risque entre en ligne de compte pour un emploi tremplin.</p>
</div>
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07/04/2022
|
01/01/2021
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31/12/2022
|
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4803
|
Formation et délégation syndicale
|
<p><strong>Délégation syndicale </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>consultée par l'employeur lors de la réalisation du plan de formation ;</li>
<li>informée et consultée au préalable sur les modalités d'application de la formation dans l'entreprise ;</li>
<li>veiller au bon déroulement de la formation.</li>
</ul>
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07/04/2022
|
01/12/2021
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31/12/2050
|
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54
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Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR (période de référence complète).</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : juillet.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
</div>
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10/04/2018
|
01/01/2018
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31/12/2999
|
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64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
30/06/2021
|
19/05/2020
|
31/12/2999
|
