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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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L'harmonisation barémique- Statut social et fiscal des revalorisations - Règles relatives au RMMMG.
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09/08/2004
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01/01/2004
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31/12/2999
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02
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Compétence de la commission paritaire
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17/02/2015
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30/01/2015
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31/12/2999
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0201
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Compétence de la Sous-commission Paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>L'indice ONSS<strong> 076</strong> pour les sportifs qui ne sont pas des sportifs rémunérés;</li>
</ul>
<ul>
<li>L'indice ONSS<strong> 362</strong> pour les autres travailleurs.</li>
</ul>
<p> </p>
</div>
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12/12/2008
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01/01/2004
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31/12/2999
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0501
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Prime de fin d'année
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<p><strong>Montant : </strong>Chaque mois travaillé ou assimilé pendant la période de référence donne droit à 1/9 du montant de la prime.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi :</strong> avoir été occupé pendant toute la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>décembre.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 1er janvier au 30 septembre de l'année pour laquelle la prime de fin d'année est due.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations : </strong>oui.</p>
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25/01/2023
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01/01/2019
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31/12/2021
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06
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Liquidation d'une prime exceptionnelle (prime de rattrapage) 2017 aux travailleurs des associations du secteur socioculturel qui ont développé un projet ex-FESC
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13/02/2018
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01/01/2017
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31/12/2017
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07
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Durée du travail - Synthèse
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Travail du dimanche;</li>
<li>Travail les jours fériés;</li>
<li>Travail de nuit (entre 20 heures et 6 heures du matin);</li>
<li>Travail jusqu'à 11 heures par jour et 50 heures par semaine;</li>
<li>Repos compensatoires.</li>
</ul>
</div>
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28/03/2018
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01/03/2017
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non <strong>(à partir du 01/07/2020).</strong></li>
<li>Montant :<br />
- train : conformément à la CCT n°19/9 du CNT;<br />
- autres : prix proportionnel: on applique le barème d'intervention dans le prix de la carte de train sans excéder 75% du prix réel du transport / prix fixe: l'intervention est forfaitaire et fixée à 71,8% du prix effectivement payé (max. 7 km).</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 3 km</li>
<li>Montant : 60% du prix de la carte de train (limité à 150 km).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 0,35 EUR/km pour le trajet simple (à partir du 01/01/2024 - montant maximal exonéré)</li>
</ul>
</div>
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13/03/2024
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21/10/2019
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Frais de déplacements professionnels
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Déplacements professionnels avec un véhicule à moteur personnel</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,4280 euros/km (au 01/07/2023).</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements professionnels avec un cyclomoteur</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,2013 euros/km (au 31/12/2023).</li>
</ul>
</div>
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23/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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19/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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190101
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Fonds de Sécurité d'Existence - Communauté française et Germanophone
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Les cotisations sont perçues par l'ONSS.
</p>
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22/04/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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190102
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Fonds Social Maribel Social - Communautés française et germanophone
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01/06/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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09/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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18/05/2012
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31/12/2011
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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16/02/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<p><strong>Institution : </strong>Entreprises comptant au moins 13 travailleurs occupés et dont 50 p.c. des travailleurs font la demande d'institution d'une délégation syndicale.</p>
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24/10/2022
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01/06/2022
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><span><span><span><span><strong>Crédit d’absence</strong> : 8 jours sur 4 ans (= durée du mandat) pour chaque délégué désigné </span></span></span></span></p>
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24/10/2022
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01/06/2022
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31/12/2050
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2601
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Outplacement : siège social dans Région wallonne/Région de Bruxelles-Capitale ou organisation de droit étranger dans Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur : </strong><br />
Fonds social du Secteur Socioculturel et Sportif c/o APEF - Fonds 4S<br />
Square Sainctelette 13-15<br />
1000 Bruxelles</p>
<p>tél: 02 229 20 14<br />
fax: 02 227 69 03</p>
<p><strong>Ayant droit :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>le travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail moyennant la prestation d'un préavis ou le paiment d'une indemnité compensatoire de préavis d'au moins 30 semaines et qui n'a pas été licencié pour faute grave ;</li>
<li>le travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail et qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est donné, qui a au moins 1 an d'ancienneté ininterrompue, qui n'a pas été licencié pour faute grave et qui ne peut bénéficier de la procédure applicable au point ci-dessus ;</li>
<li>le travailleur dont le contrat de travail prend fin du fait que l'employeur invoque la force majeure.</li>
</ul>
<p><strong>Financement :</strong> le Fonds social est chargé de percevoir la quote-part de financement du coût du reclassement professionnel qui revient à l'employeur.</p>
<p><strong>Particularité </strong>: indemnité compensatoire d’au moins 30 semaines : l'employeur qui fait appel au fonds social s'engage à ne retenir sur le coût de l'indemnité compensatoire de préavis qu'un montant correspondant à la quote-part à verser au fonds social, diminuée de 25 % du coût (TVA comprise) d'un reclassement professionnel proposé par le fonds social dans le cadre de la prestation d'un préavis.</p>
</div>
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16/01/2024
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20/11/2023
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31/12/2050
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2602
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Cotisation patronale pour le reclassement professionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La cotisation totale à prélever par l'ONSS s'élève à:</p>
<ul class="list--blue">
<li>0,03% pour le premier et le deuxième trimestre de 2024;</li>
<li>0,02 % pour le troisième et le quatrième trimestre de 2024; </li>
<li>0,03% pour le premier et le deuxième trimestre de 2025;</li>
<li>0,02% pour le troisième et quatrième trimestre de 2025.</li>
</ul>
<p>Ces cotisations doivent être versées au même moment que les cotisations de sécurité sociale à l'Office national de sécurité sociale.</p>
</div>
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13/09/2023
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01/01/2024
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31/12/2025
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au<strong> crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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17/02/2023
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01/06/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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15/09/2015
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29/05/2013
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations) - Région Wallonne et Région de Bruxelles-Capitale inscrit au rôle linguistique français de l'ONSS
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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24/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>10 % du nombre de travailleurs dans les entreprises comptant de 11 à 50 travailleurs;</li>
<li>5 % du nombre de travailleurs dans les entreprises comptant 51 travailleurs et plus, avec un minimum de 5 travailleurs; pour ces entreprises, il peut être appliqué un plafond de 30% par service.</li>
</ul>
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15/09/2015
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29/05/2013
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31/12/2050
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2805
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Crédit-temps (exclusions)
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15/09/2015
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29/05/2013
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4301
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promotion de l'emploi
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22/02/2007
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01/01/2007
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31/12/2999
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4302
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Promotion de l'emploi en Communauté française et Germanophone - Hors organisations de coopération au développement ou d'éducation au développement.
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11/08/2008
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01/01/2003
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31/12/2006
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4801
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Efforts supplémentaires en matière de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>0,10% des salaires bruts.</p>
<p><strong>Perception :</strong> ONSS.</p>
</div>
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21/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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4803
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Fond Intersectoriel de Formation Francophone- F.I.Fr
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21/10/2003
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01/10/2002
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30/09/2003
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54
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Eco-chèques-secteurs visés par l'accord non-marchand 2021-2024 de la Communauté française
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<ul>
<li><strong>Montant</strong> : 200 EUR * régime de travail au 15 /12/ 2022 * taux d'affectation du travailleur ou de son remplaçant tel qu'il est renseigné au cadastre SICE le 31 décembre 2021 ou dans le dossier de reconnaissance pour les associations agréées en 2022.</li>
<li><strong>Conditions d'octroi</strong> : être sous contrat de travail le 15 décembre 2022 et avoir perçu une rémunération pour des prestations effectives, en ce compris le salaire garanti, au cours du mois de décembre 2022.</li>
<li><strong>Date d'octroi </strong>: au plus tard le 31 mars 2023</li>
</ul>
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13/02/2023
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01/12/2022
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31/03/2023
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63
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Bien-être au travail
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<p>Un budget est affecté à la mise en place d’une ou plusieurs mesures « bien-être » qualitatives et collectives, au bénéfice de tous les travailleurs.</p>
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09/02/2023
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10/11/2022
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30/06/2023
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