315.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
02	Compétence de la sous-commission paritaire	<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 000.</p>	28/08/2009	21/08/2009	31/12/2999
0302	Statut d'employé	<p>Le statut d'employé est accordé aux travailleurs ouvriers ayant 5 ans d'ancienneté.</p>	01/06/2011	07/07/2005	31/12/2999
0401	Conditions de salaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	09/08/2023	01/07/2023	31/12/2050
0402	Rémunérations à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les salaires minimums sectoriels sont augmentés de&nbsp;<strong>0,26EUR</strong>&nbsp;par heure.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	12/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0601	Prime annuelle de pouvoir d'achat 140 EUR (à indexer)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong>&nbsp;<strong>(01/11/2023) :</strong> 182,21 EUR</p> <p><strong>Exclusion :</strong> travailleurs dont le contrat de travail a été rompu par l'employeur en raison d'un motif grave.</p> <p><strong>Période de référence : </strong>du 01/06 de l'année calendrier qui précède celle au cours de laquelle la prime annuelle de pouvoir d'achat est payée au 31/05 de l'année calendrier au cours de laquelle la prime annuelle de pouvoir d'achat est payée.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: dans le courant du mois de juin ou au cours de la période de paie qui suit le mois de la sortie de service</p> <p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui&nbsp;(par une C.C.T. conclue au niveau de l'entreprise au plus tard le 30/11/2015)</p> </div>	21/12/2022	01/01/2019	31/12/2050
0602	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p>Les entreprises peuvent éventuellement négocier sur une prime corona au niveau de I'entreprise.</p>	20/01/2022	01/01/2022	31/12/2022
0701	Durée du travail		04/12/2015	01/01/2015	30/06/2017
070202	Heures supplémentaires volontaires	<p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires</strong>&nbsp;: 200 heures par année calendrier.</p> <p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires ne comptant pas pour la limite interne</strong>&nbsp;: 25 premières heures.</p> <p><strong>Procédure</strong>&nbsp;: conclure une C.C.T. d'entreprise.</p>	08/03/2021	01/07/2019	31/12/2050
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur	<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong>&nbsp;: 143 heures.</p>	16/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
070205	Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire	<p><strong>Extension de la période de repos compensatoire</strong> : 12 mois (période du 08/11/2023 au 30/06/2025) si les heures supplémentaires sont prestées en raison d'un surcroît extraordinaire de travail.</p>	08/11/2023	08/11/2023	30/06/2025
1002	Congés d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong>&nbsp;:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>de 5 à 10 ans : 1 jour ;</li> <li>de 10 à 15 ans : 2 jours ;</li> <li>de 15 à 20 ans : 3 jours ;</li> <li>de 20 à 25 ans : 4 jours ;</li> <li>de 25 à 30 ans : 5 jours ;</li> <li>à partir de 30 ans : 6 jours.</li> </ul> <p class="article"><strong>Modalités d’octroi</strong>&nbsp;: les&nbsp;modalités relatives à la détermination et à l'exercice de ces jours de congé d'ancienneté à définir au niveau de l'entreprise</p> </div>	19/01/2022	01/01/2014	31/12/2050
1004	Congés fin de carrière	<p><strong>Nombre de jours fin de carrière</strong>&nbsp;: 1 jour/an pour la période 2023-2024.</p> <p><strong>Modalités d’octroi</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>60 ans ou + ;</li> <li>le congé peut être pris à partir du 1er jour du mois au cours duquel on atteint l'âge de 60 ans ;</li> <li>le congé d'âge donne droit à un jour complet de congé payé pour un travailleur, quel que soit le régime de travail.</li> </ul>	09/08/2023	01/01/2023	31/12/2050
11	Chômage économique	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Chômage économique employés : respect d'une <strong>procédure sectorielle</strong>.</p> </div>	16/07/2014	01/01/2014	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Train : suivant le barème du CNT ;</li> <li>Autres : selon les modalités du CNT : <ul> <li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport ;</li> <li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de&nbsp;7 km.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Transport privé</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial (01/11/2023)&nbsp;: 58.636,57&nbsp;EUR&nbsp;</li> <li>Distance minimale : non</li> <li>Montant : 70 % du prix de la carte-train</li> </ul> <p><strong>Vélo</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial (01/11/2023) : 58.636,57&nbsp;EUR&nbsp;</li> <li>Montant (01/07/2023) : 0,27&nbsp;EUR/km&nbsp;</li> </ul> </div>	06/11/2023	01/07/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants au 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	26/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Indemnité vélo	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Ayants droit</h2> <p>Les travailleurs qui effectuent au moins 80% des déplacements entre le domicile et le travail en vélo sur une base mensuelle et dont le salaire brut annuel n'est pas supérieur à 49.064,46 EUR (montant au 01/09/2018).</p> <h2>Intervention</h2> <p>A partir du 1er janvier 2018: <strong>0,23 EUR/km</strong>.</p> </div>	13/09/2018	01/01/2016
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	18/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
19	Fonds social spécial		04/02/2013	07/07/2005	30/10/2012
2002	Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire employés et ouvriers.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>Sectoriel :</strong> <ul> <li>chômage économique employé&nbsp;:&nbsp;<strong>&nbsp;</strong>12,50&nbsp;EUR/jour.</li> <li>chômage économique et technique ouvrier :<strong> </strong>12,50&nbsp;EUR/jour.</li> </ul> </li> <li><strong>Légal&nbsp;: </strong> <ul> <li>ouvrier : 2 EUR/jour (intempéries) ;</li> <li>ouvrier et employé : 5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour toutes les cas de chômage temporaire à l’exception de la &nbsp;force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par l'employeur.</p> </div>	13/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2102	RCC 58 ans – 35 ans + métier lourd		18/11/2014	01/01/2014	31/12/2014
2103	RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit ou métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age : </strong>60 ans</p> <p><strong>Ancienneté </strong>: 33 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	09/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<div> <p><strong>Age&nbsp;:</strong>&nbsp;60&nbsp;ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>40 ans</p> </div>	09/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
23	Statut de la délégation syndicale		15/12/2015	01/01/2016	31/12/2999
24	Formation syndicale		01/06/2011	07/07/2005	31/12/2999
25	Avantage social (prime syndicale)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 110 EUR (à partir de l'année de référence 2019).</p> <p><strong>Conditions d'octroi </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Être affilié à une des organisations de travailleurs représentées au sein de la SCP 315.01;</li> <li>Être en service chez un employeur ressortissant à ladite sous-commission paritaire au 31 octobre de l'année de référence (à l'exclusion du personnel cadre).</li> </ul> <p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre de l'année de référence.</p> <p><strong>Modalités :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Chaque travailleur qui satisfait aux conditions pourra obtenir, au moyen d'un formulaire, le paiement de la part de l'organisation des travailleurs dont il ou elle est membre.</li> <li>L'employeur fournit avant le 30/11 de chaque année de référence une liste des travailleurs en service au 31/10 de l'année de référence et des chômeurs se trouvant dans un système de chômage avec complément d'entreprise au 31/10 de cette année de référence.</li> <li>Le nombre de travailleurs est fixé sur la base de l'effectif en service chez l'employeur au 31 octobre de l'année de référence et figurant sur la déclaration ONSS.</li> </ul> </div>	20/02/2020	01/01/2019	31/12/2050
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec moti</strong>f pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	09/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	19/01/2022	01/01/2021	31/12/2022
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	19/01/2022	01/01/2021	31/12/2022
39	Titres-repas	<p>Valeur faciale&nbsp;: 6,50EUR au 1er janvier 2016.</p> <ul> <li>Part personnelle&nbsp;: 1,12 EUR ;</li> <li>Part patronale&nbsp;: 5,38 EUR au 1er janvier 2016.</li> </ul> <p>Calcul alternatif&nbsp;: oui.</p>	07/12/2015	15/10/2015	31/12/2999
48	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Compte formation individuel :</p> <ul> <li>2 jours par an en 2023 pour un travailleur à temps plein.</li> <li>3 jours par an en 2024 pour un travailleur à temps plein.</li> <li>4 jours par an en 2025 pour un travailleur à temps plein.</li> <li>5 jours par an en 2026 pour un travailleur à temps plein.</li> </ul> </div>	30/08/2023	01/07/2023	31/12/2050
4801	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Effort de formation de <strong>5&nbsp;jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années <strong>2021</strong> et <strong>2022</strong>.</p> </div>	30/08/2023	16/11/2021	30/06/2023
53	Retrait temporaire ou définitif ou refus du badge d'identification de l'aéroport	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Retrait temporaire du badge d'identification de l'aéroport:</h2> <ul> <li>L'employeur et le travailleur seront informés par écrit par les autorités (de l'aéroport).</li> <li>Le travailleur concerné dispose de 8 jours calendrier pour introduire un recours auprès de l'ANS.</li> <li>Le travailleur concerné doit informer l'employeur de son recours et ce dans les 2 jours civils après la signification du recours, en faisant parvenir une copie du recours, soit par e-mail.soit par courrier recommandé à la direction de l'entreprise.</li> <li>Si l'employeur ne reçoit aucun avis du travailleur, l'employeur peut, 12 jours civils après avoir été informé du refus d'octroi ou du retrait du badge par les autorités de l'aéroport, signifier par écrit au travailleur que le contrat de travail a pris fin, pour raison de force majeure, à la date du refus, sans paiement d'une indemnité de rupture.</li> <li>Dès que l'employeur est informé du refus, il fournit les documents C3.2 en faveur du travailleur, de sorte que celui-ci se retrouve, sur les plans administratif et financier, au "chômage temporaire pour force majeure".</li> <li>Le travailleur doit, dans les 10 jours ouvrables suivant la décision de la procédure de recours, informer l'employeur du résultat.</li> <li>Si le badge est octroyé à nouveau, le travailleur est réintroduit, sans préjudice, dans sa fonction comme auparavant. Ceci dès que l'employeur est informé de l'octroi du badge et au plus tôt à partir de la nouvelle date de validité du badge.</li> </ul> <h2>Retrait ou refus définitif du badge d'identification de l'aéroport:</h2> <ul> <li>L'employeur peut notifier par écrit que le contrat de travail avec le travailleur concerné cesse d'exister à compter de la date de ce refus ou ce retrait définitif pour cause de force majeure, sans paiement d'une indemnité de licenciement.</li> <li>Si cela est objectivement et techniquement possible, l'employeur est libre d'occuper le travailleur concerné à des endroits où aucun badge d'identification de l'aéroport n'est nécessaire<font size="1"><font size="1">.</font></font> </li> </ul> </div>	24/01/2019	29/11/2018	31/12/2999