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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 conclu le 8 novembre 2023</strong> : pouvoir d'achat, mobilité, congés liés à l'âge, congé ancienneté, sécurité d'emploi.</p>
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18/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<p>Industrie du cigare et du cigarillo.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> :</p>
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13/06/2023
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29/03/1971
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">Les fonctions des ouvriers sont classées en <strong>6 catégories</strong>.</div>
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13/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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12/08/2019
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01/01/2021
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation </strong>: +1,18 % sur les salaires minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33 % du salaire des heures prestées ou assimilées (y compris les primes liées aux prestations).</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être en service le 1er décembre.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre mais avant le 25 décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre - 30 novembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
19/04/2004
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01/01/2003
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31/12/2999
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0601
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Prime d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Après 25 années d'ancienneté : <strong>500 EUR.</strong></p>
<p>Après 35 années d'ancienneté : <strong>700 EUR</strong>.</p>
</div>
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13/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 500 EUR maximum.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier 2021 - 30 septembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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29/03/2022
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01/10/2021
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31/12/2021
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 500 ou 750 euros.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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28/12/2023
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28/11/2023
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31/12/2050
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 36h30 (base annuelle)</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
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14/06/2023
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01/04/1986
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31/12/2050
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070206
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Heures supplémentaires : conversion du sursalaire en repos compensatoire
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<div class="paragraphe-encadre">Une C.C.T. sectorielle autorise le remplacement de la rémunération du travail supplémentaire (sursalaire) par un repos compensatoire complémentaire.</div>
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14/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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1002
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Congés d’ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté : </strong>de 1 à 10 jours de congés à partir de 4 ans d'ancienneté dans le secteur et jusque 39 ans et plus.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong></p>
<ul>
<li>droit acquis au cours de l'année civile durant laquelle l'ancienneté sectorielle est atteinte ;</li>
<li>temps partiel : congé appliqué en fonction du régime.</li>
</ul>
</div>
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13/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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1004
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Congés fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours supplémentaires </strong>:</p>
<ul>
<li>1 jour de congé en plus chaque année à partir de l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteint l'âge de 55 ans et jusqu'à 59 ans.</li>
<li>3 jours de congés en plus chaque année à partir de l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteint l'âge de 60 ans.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>temps partiel ⇒ congé octroyé sur base du régime.</p>
</div>
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13/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul>
<li>Montant : 100% des frais de transport sur base d'abonnements, cartes ou tickets.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 100% du montant fixé pour l'intervention patronale mensuelle dans le prix d'une carte train mensuelle pour une distance correspondante.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo </strong>:</p>
<ul>
<li>Montant : montant maximum exonéré (0,35 EUR/km au 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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23/08/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les jours de carence sont indemnisés.</p>
</div>
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26/03/2012
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01/01/2011
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31/12/2013
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2001
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>prime de départ.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
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14/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités :</strong> chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire) : </strong>1 heure de salaire catégorie VI (travail de nuit)/jour de chômage temporaire.</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (pour les ouvriers exclus du bénéfice de l'indemnité sectorielle) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/01/2021
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe </strong>:<strong> </strong>indemnité complémentaire en cas de maladie via une assurance.</p>
<p><strong>Financement </strong>:</p>
<ul>
<li>l'employeur paie la prime d'assurance complète</li>
<li>le complément est de 15 % jusqu'au plafond de l'INAMI et de 75 % au dessus du plafond.</li>
</ul>
<p><strong>Modalité d'octroi : </strong>obligation envers tous les travailleurs</p>
</div>
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14/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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18/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/08/2013
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01/01/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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08/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution </strong>: entreprises occupant au moins 40 travailleurs.</p>
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25/05/2010
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01/01/2009
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d'absence</strong> : 5 jours de travail au maximum par an et par mandat au conseil d'entreprise, au comité de prévention et de protection du travail ou à la délégation syndicale.</p>
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15/07/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 145 EUR (depuis 2017).</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs affiliés de manière ininterrompue à une des organisations de travailleurs représentées au sein de la Commission Paritaire de l'Industrie des Tabacs.</p>
</div>
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04/02/2020
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01/01/2019
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31/12/2050
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu des mesures particulières en matière de:</p>
<ul>
<li>Travail intérimaire</li>
<li>Contrats de travail à durée déterminée et travail intérimaire</li>
<li>Humanisation du travail</li>
<li>Comité d'entreprise européen</li>
</ul>
</div>
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14/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière dès l’âge de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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25/07/2021
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01/01/2021
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30/06/2023
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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3802
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Fermeture d'entreprise
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<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : obligation d'information, modalités de licenciements et méthodes de placement des travailleurs.</p>
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18/12/2006
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02/04/2004
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31/12/2999
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: règle du 1/3 temps.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Travail à temps partiel à titre volontaire </strong>: les demandes sur la base de 50% et pour autant qu'un poste de travail soit occupé complètement seront examinées positivement, compte tenu des impératifs économiques et de l'organisation de l'entreprise.</p>
</div>
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14/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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4801
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>2 jours de formation par équivalent temps plein et par an (les parties signataires conviennent de garantir à terme des efforts de formation allant jusqu'à 5 jours en moyenne par équivalent temps plein, et ceci via une croissance minimum d'un demi-jour par deux ans).</p>
</div>
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18/05/2018
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01/01/2017
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31/12/2999
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50
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Commission qualitative
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une commission de qualité est instaurée pour une durée illimitée, composée paritairement de représentants des employeurs et de représentants des organisations syndicales dans le secteur du tabac. La commission est responsable pour la rédaction d'un rapport concernant les résultats de l'exécution et du suivi des aspects qualitatifs prévus par les conventions collectives de travail en vigueur.</p>
</div>
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14/08/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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52
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Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur </strong>: la compagnie d'assurances avec laquelle <strong>l'entreprise</strong> a conclu un contrat d'assurance de groupe, ou l'institution de retraite professionnelle (fonds de pension) avec laquelle l'entreprise a conclu une convention de gestion.</p>
<p><strong>Cotisation</strong> : le montant de l'allocation nette de pension s'élève, pour 2021 et les années suivantes, à 800 EUR pour un travailleur temps plein.</p>
</div>
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17/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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