106.03

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
02	Compétence de la sous-commission paritaire	<p>Mines, carrières, ateliers de réparation, de construction ou autres, chantiers de chargement et de déchargement ou autres et, en général, tout ce qui concourt à l'accomplissement de l'activité principale.</p>	22/02/2024	04/08/2010
0403	Salaire minimum garanti	<p><strong>Montant au 01/12/2020 :&nbsp;14,0000 EUR</strong></p>	28/06/2023	01/12/2020	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> :&nbsp;8% du montant annuel des indemnités soumises à l'O.N.S.S.</p> <p><strong>Paiement </strong>:&nbsp;au plus tard, le 20 janvier de l'année suivante.</p> <p><strong>Modalités d'octroi </strong>: avoir, au 31 décembre, au moins 1 an d'ancienneté dans le secteur.</p> </div>	19/10/2007	01/01/2005	31/12/2999
06	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;: 100 ou 101 EUR.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;</strong>: septembre 2023.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non.</p>	06/11/2023	01/07/2023	31/12/2023
0660	Prime de pension pour les travailleurs intérimaires	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Durée du travail	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong>&nbsp;: 37,75 heures (moyenne).</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong>&nbsp;: 3 heures.</p> <p><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p> <p><strong>Pauses</strong>&nbsp;: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>	23/02/2024	01/01/2005	31/12/2050
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur	<p><strong>Champ d’application</strong>&nbsp;: ouvriers.</p> <p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong>&nbsp;: 143 heures.</p> <p><strong>Procédure</strong>&nbsp;: au niveau de l'entreprise.</p>	06/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
070302	Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)	<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>	06/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
1002	Congés d’ancienneté	<p><strong>Jours de congé d’ancienneté&nbsp;</strong>: entre 1 et 5 jours.</p>	23/02/2024	01/01/2005	31/12/2050
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;:&nbsp; barème du CNT</li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;:&nbsp;1/5ème de 60 % du tarif hebdomadaire de la carte de train</li> </ul> <p><strong>Vélo&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Distance minimale&nbsp;: 1 km</li> <li>Montant&nbsp;: 0,27 EUR/km</li> </ul> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	27/02/2023	01/02/2023	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	03/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	08/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Depuis le &nbsp;01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.</p> </div>	03/04/2000	24/09/1992	31/12/2013
1901	Fonds de sécurité d’existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Fonds social pour le fibrociment: Kuiermansstraat, 1, 1880&nbsp;Kapelle-op-den-Bos.</p> </div>	12/10/2018	01/01/2013	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation : </strong>0,15% du salaire complet.</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>oui.</p> <p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité :</strong>&nbsp;chômage temporaire.</p> <p><strong>Montant (01/07/2023):</strong></p> <ul> <li>sectoriel (économique, intempéries, technique, force majeure)&nbsp;: 7,87 EUR par jour (régime 5 j/s) ;</li> <li>légal (économique, intempéries, technique) : 2 EUR/jour (pas d'application en CP 106.03).</li> <li>légal :&nbsp;5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> <p><strong>Paiement :</strong>&nbsp;par l'employeur.</p> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
2102	RCC 58 ans – 35 ans - métier lourd		05/10/2015	01/01/2015	31/12/2016
2103	RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	28/01/2014	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	02/11/2018	01/01/2017	31/12/2018
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant :</strong></p> <ul> <li>travailleurs actifs :&nbsp;<strong>145 EUR</strong> ;</li> <li>travailleurs non actifs :&nbsp;<strong>89,24</strong> <strong>EUR.</strong></li> </ul> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
2601	Sécurité d'emploi (pm)	<p>Ce secteur avait prévu une procédure de licenciement.</p>	07/05/2012	01/01/2011	31/12/2012
2602	Outplacement	<p><strong>Organisateur</strong>&nbsp;: Fonds social pour le fibrociment.</p> <p><strong>Financement</strong>&nbsp;: cotisation supplémentaire de 0,02%.</p>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p> </div>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	30/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
48	Droit individuel à la formation	<p>Chaque travailleur à temps plein a un droit individuel à la formation de 2 jours en 2023 et 2024.</p> <p>Le droit individuel à la formation pour chaque travailleur à temps plein est porté à:</p> <ul> <li>3 jours en 2025 et 2026;</li> <li>4 jours en 2027 et 2028;</li> <li>5 jours en 2029 et 2030.</li> </ul>	22/02/2024	01/01/2023	31/12/2050
52	Pension complémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La cotisation annuelle totale par affilié est fixée à 125 EUR, à majorer des coûts, taxes et charges.</p> </div>	22/02/2024	01/07/2023	31/12/2050
63	Bien-être au travail	<p><strong>Travailleurs soumis à la surveillance médicale périodique</strong> : droit à bénéficier de la même surveillance médicale chaque année pendant la période de 5 ans après la cessation de service "fin de carrière" que pendant leur période d'emploi.</p>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2050