Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Accord sectoriel 2021-2022
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<p><strong>CCT pouvoir d'achat 2021-2022</strong> : salaires, prime corona et paix sociale</p>
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21/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Indices:</h2>
<ul>
<li>
<p><strong>369</strong></p>
</li>
</ul>
</div> |
26/06/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle - Ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 27 catégories.</p>
</div>
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24/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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0302
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Classification professionnelle - Employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des employés sont classées en 12 catégories.</p>
</div>
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01/12/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération - Ouvriers
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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21/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération - Employés
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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21/01/2022
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01/04/2014
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31/12/2050
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040103
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Marge salariale 2017-2018
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28/11/2017
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01/01/2017
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31/12/2018
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040201
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Salaires des ouvriers à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation: </strong>+ 1,1 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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10/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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040202
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Appointements des employés à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation</strong>: + 1,48 % sur les appointements minimums et effectifs des employés</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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11/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année (ouvriers)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33% du salaire gagné (montant minimum).</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 15 et le 31 décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre - 30 novembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
24/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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0502
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Prime de fin d'année (employés)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 100 % de l’appointement mensuel</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>être sous contrat d’emploi au moment du paiement de la prime</li>
<li>avoir une ancienneté de 6 mois au moins</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre ou à la date de reddition des comptes sociaux.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
16/12/2020
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01/04/2014
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31/12/2999
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0601
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Prime unique 150 EUR (2020)
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<p>Montant (2020) : 150,00EUR brut.</p>
<p>Date de paiement : avec le paiement de la rémunération du mois de février 2020.</p>
<p>Possibilité de conversion : non.</p>
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15/06/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong>150 EUR</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> non</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> année 2021</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31/03/2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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21/01/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 150,00 EUR à 250,00 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31/12/2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Non.</p>
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06/12/2023
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20/10/2023
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31/12/2024
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10
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Congé d'ancienneté et congé d'âge
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Congés d'ancienneté - pour les ouvriers entrés en service après le 31/12/2017:</h2>
<ul>
<li>de 5 à 9 ans d'ancienneté: 1 jour;</li>
<li>de 10 à 14 ans d'ancienneté: 2 jours;</li>
<li>de 15 à 19 ans d'ancienneté: 3 jours;</li>
<li>de 20 à 24 ans d'ancienneté: 4 jours;</li>
<li>de 25 ans à 29 ans d'ancienneté: 5 jours</li>
</ul>
<p>Pour les ouvriers en service au 31/12/2017, la CCT précedente reste d'application.</p>
<h2>Congé d'âge:</h2>
<ul>
<li>1 jour de congé d'âge est octroyé à partir de l'âge de 50 ans.</li>
</ul>
</div> |
11/04/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 100% du tarif des transports en commun publics (2ème classe)</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : égal à 50% du prix de la carte de train valable pour 1 mois en 2ème classe</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,20 EUR/km parcouru pour les travailleurs qui se déplacent en vélo au moins 50% des jours de travail dans l'entreprise pour les trajets entre domicile et lieu de travail</li>
</ul>
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18/01/2024
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01/10/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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18
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Outillage
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<p>L'employeur doit mettre gratuitement à la disposition des ouvriers, sans distinction d'âge, tous les outils de travail.</p>
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24/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds de sécurité d'existence pour les technologies orthopédiques.</p>
<p><strong>Adresse : </strong>45, rue Royale 1000 Bruxelles.</p>
</div>
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27/08/2014
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01/04/2014
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li><strong>A partir du 1er janvier 2023</strong> : 0,30% sur les salaires bruts liquidés aux ouvriers et aux employés.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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30/10/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>Pour la période du 3ème trimestre 2023 0,20 % de la masse salariale brute par trimestre (à titre de mouvement de rattrapage pour le 2ème trimestre de l'année 2023);</li>
<li>Pour la période du 4ème trimestre 2023 au 4ème trimestre 2024 inclus: 0,10 % de la masse salariale brute par trimestre.</li>
</ul>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non</p>
<p><br />
<strong>Perception : </strong>par l'ONSS</p>
</div>
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30/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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12/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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12/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 59 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 59 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
<p><strong>Condition :</strong> 2 ans de service chez le dernier employeur</p>
</div>
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10/06/2020
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01/01/2019
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30/06/2021
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2201
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Historique RCC 58 ans - Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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22/06/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Installation:</h2>
<ul>
<li>A la demande d'une ou de plusieurs organisations syndicales, une délégation peut être instituée dans toute entreprise pour autant qu'elle occupe 25 p.c. de travailleurs syndiqués, avec un minimum de 17 travailleurs affiliés pour les entreprises de 45 à 69 travailleurs.</li>
<li>Une procédure décrite doit être respectée.</li>
</ul>
<h2>Composition:</h2>
<ul>
<li>De 45 à 69 travailleurs en service et dont au moins 17 sont du personnel syndiqué: maximum 2 délégués;</li>
<li>de 70 à 99 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 3 délégués;</li>
<li>de 100 à 149 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 4 délégués;</li>
<li>de 150 à 199 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 5 délégués;</li>
<li>de 200 à 249 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 6 délégués;</li>
<li>de 250 à 349 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 8 délégués;</li>
<li>et ensuite un délégué en plus par tranche entamée de 200 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué, avec un maximum de 10 délégués.</li>
<li>Dans les entreprises comptant 45 à 69 travailleurs, le nombre de délégués sera toutefois porté à 3, lorsqu'une troisième organisation syndicale prouve qu'elle compte dans l'entreprise au moins 25% du personnel syndiqué.</li>
</ul>
<h2>Facilités de la délégation:</h2>
<ul>
<li>compétences</li>
<li>protection contre le licenciement</li>
<li>facilités de communication internes et externes</li>
</ul>
</div> |
29/11/2018
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08/10/2018
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31/12/2999
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24
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Congé syndical
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24/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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2402
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Formation syndicale
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08/08/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montant :</strong>
<ul class="list--blue">
<li>annuel total : 145 EUR;</li>
<li>par douzième : 12,83 EUR.</li>
</ul>
<strong>Bénéficiaires :</strong> ayants droit qui, au 30/09 de l'exercice social, s'étendant du 01/10 au 30/09, sont en même temps et pendant 12 mois au moins :
<ul class="list--blue">
<li>membres de l'une des organisations professionnelles affiliées à ou faisant partie d'une organisation représentative interprofessionnelle de travailleurs;</li>
<li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
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30/10/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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26
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Sécurité d'emploi
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24/11/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 24/36/51 mois (! limitations).</p>
</div>
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12/01/2024
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01/01/2023
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30/06/2025
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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14/02/2018
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01/04/2014
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31/12/2015
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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22/12/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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22/12/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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280601
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Crédit-temps (règles d'organisation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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22/12/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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280602
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Crédit-temps (prime d'encouragement flamande)
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<p>Les travailleurs faisant usage du système du crédit-temps peuvent prétendre aux primes d'encouragement suivantes :</p>
<ul>
<li>dans le cadre du crédit-soin ;</li>
<li>pour une réduction du temps de travail dans les entreprises en difficultés ou en restructuration</li>
</ul>
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12/12/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Le droit individuel à la formation :</strong></p>
<ul>
<li>En 2023, 2024 et 2025 : 3 jours par an </li>
<li>En 2026, 2027 et 2028 : 4 jours par an </li>
<li>A partir de 2030 : 5 jours par an </li>
</ul>
</div>
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06/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant: </strong>250 EUR</p>
<p><strong>Période de référence: </strong>du 01/06 de l'année X-1 jusqu'au 31/05 de l'année X</p>
<p><strong>Date de paiement: </strong>juin</p>
<p><strong>Possibilité de conversion: </strong>non</p>
</div>
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07/05/2020
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01/07/2019
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31/12/2050
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