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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d’accord 2017-2018
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19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2018
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02
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Compétence de la Sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Préfixes ONSS</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>000</strong> pour les employeurs non redevables ni pour les ouvriers, ni pour les employés, d'aucune cotisation spéciale à aucun fonds social et non repris dans aucune autre catégorie particulière
</li>
<li>
<strong>102</strong> pour les employeurs redevables d'une cotisation au Fonds de la Sous commission paritaire pour la récupération de produits divers (à partir du 1er octobre 2005)
</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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19/11/2002
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers </strong>sont classées en 5 catégories.</p>
</div>
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15/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes) </strong>sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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15/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : +1,13 % sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Adaptation de salaire d'étudiant à 100% du salaire minimum</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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05/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33% du salaire annuel brut perçu pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : Avoir été occupé dans le secteur 142.04 durant une période d'au moins 65 jours prestés et assimilés pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : Le Fonds social des entreprises pour la récupération de produits divers.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Dans le courant du mois de décembre de l’année concernée.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : Période allant du 1er juillet de l'année précédente au 30 juin compris de l'année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : Oui.</p>
</div>
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20/12/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR pour 1 à 90 jours ;</li>
<li>250 EUR pour 91 à 180 jours ;</li>
<li>375 EUR pour 181 à 250 jours ;</li>
<li>500 EUR pour plus de 250 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>oui.</p>
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05/10/2022
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19/11/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>Maximum<strong> 100 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices élevés en 2022.</li>
<li>Maximum<strong> 200 EUR ou 300 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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07/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>La durée du travail hebdomadaire moyenne est fixée, à 38 heures en moyenne par semaine sur l'année.</li>
<li>Nouveaux régimes de travail autorisés (voir chap.070302).</li>
</ul>
</div>
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21/06/2018
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01/07/2017
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</span></span></span></p>
</div>
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21/06/2018
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01/07/2017
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>ces jours sont accordés pour la première fois dans l'année où l'ouvrier concerné atteint l'ancienneté requise.</p>
</div>
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14/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 100% du prix de la carte de train.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 100 % du prix de la carte de train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km (à partir du <strong>01/01/2023</strong>).</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions spécifiques en matière de petits chômages.</p>
</div>
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21/12/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social des entreprises pour la récupération de produits divers.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Blue Point Brussels,Boulevard Auguste Reyers 80, 1030 Bruxelles.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> </p>
<ul>
<li>à partir du 01/10/2022 : 11,5 % des salaires bruts non-plafonnés ;</li>
<li>à partir du 01/04/2024 : 11 % des salaires bruts non-plafonnés.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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190202
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Fonds de sécurité d'existence : cotisation exceptionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong></span></span></span></span>0,5 % des salaires bruts non-plafonnés des ouvriers.</p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception</strong><strong> : </strong>par l'ONSS.</span></span></span></span></p>
<p> </p>
</div>
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02/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2021
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,20% de la masse salariale.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>Non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : par l’O.N.S.S.</p>
</div> |
20/08/2020
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01/01/2008
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31/12/2999
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage économique et intempéries)</strong> : 7 EUR/jour - maximum 75 premiers jours.</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 76<sup>e</sup> jour en cas de chômage temporaire économique ou intempéries et illimité pour le chômage technique) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par le Fonds (sectoriel), par l'employeur (légal).</p>
</div>
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09/02/2024
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01/09/2023
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Allocation complémentaire de congé maternité : 7 EUR/jour de congé maternité</li>
</ul>
</div>
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15/11/2023
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01/09/2023
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31/12/2050
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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20/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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20/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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20/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
|
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2201
|
Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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15/01/2020
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01/01/2014
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31/12/2014
|
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div>
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05/10/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
|
Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 35 ouvriers.</p>
<p><strong>Entreprises de moins de 35 ouvriers :</strong> institution d’une délégation syndicale <em>facultative</em>.</p>
</div> |
25/09/2020
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01/01/2005
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31/12/2999
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24
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Formation syndicale
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<p>Bénéficiaires : membres effectifs des conseils d'entreprise, des comités pour la prévention et la protection au travail et des délégations syndicales</p>
<p>Crédit : droit individuel à la formation syndicale de dix jours par mandat effectif pour une période de quatre ans avec un maximum de 16 jours par personne et par période de mandat</p>
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21/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong><span><span><span><span> fixé, sur proposition du Conseil d'Administration du Fonds, dans une convention collective de travail. </span></span></span></span></p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong></p>
<ul>
<li>membres d'une des organisations de travailleurs interprofessionnelles représentatives qui sont fédérées sur le plan national ; pour autant que pendant la période de référence (1er juillet- 30 juin) ils soient inscrits dans le registre du personnel d'un employeur, dans l'année d'exercice auquel le paiement se rapporte ;</li>
<li>ouvriers pensionnés pendant l'exercice ainsi qu'aux héritiers des ayants droit décédés au cours de ce même exercice.</li>
</ul>
</div>
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13/11/2023
|
01/09/2023
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31/12/2050
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
13/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong> (exclusion).</p>
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18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Crédit-temps (règles d’organisation)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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18/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
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280602
|
Crédit-temps (crédit de formation flamand)
|
<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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18/01/2022
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01/01/2021
|
31/12/2050
|
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37
|
Contrats à durée déterminée
|
<p>L'ancienneté d'un ouvrier qui, a l'issue d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de remplacement, est engagé chez le même employeur dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, est prise en compte.</p>
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14/02/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
39
|
Chèques-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody><thead><tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Date</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>valeur faciale du titre repas</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>à charge du travailleur</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>à charge de l'employeur</strong>
</td>
</tr></thead></tbody>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
01/01/2014-31/12/2015
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,16 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,07 EUR
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
01/01/2016
</td>
<td style=" text-align: center;">
3,16 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
1,09 EUR
</td>
<td style=" text-align: center;">
2,07 EUR
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
41
|
Travail intérimaire
|
<p><span><span><span><span>Ce secteur a prévu des règles en matière de <span><span><span><span>travail intérimaire</span></span></span></span></span></span></span></span>.</p>
|
14/02/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div class="uitlegpara"> </div>
<ul>
<li>2023-2024 : 4 jours par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>2025-2026 : 6 jours de droit individuel par 2 ans pour pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>2027-2028: 8 jours de droit individuel par 2 ans pour un ouvrier occupé à temps plein;</li>
<li>À partir de 2029 : 25 jours de droit individuel par période de 5 ans pour un ouvrier occupé à temps plein.</li>
</ul>
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19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Formation professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<ul class="list--blue">
<li>Effort de formation de <strong>1 jour</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, tous les deux ans, pour les années 2019 et 2020.</li>
</ul>
</div>
<ul class="list--blue">
<li>A partir du 1er janvier 2022 : <strong>droit collectif</strong> de <strong>1,25 jour</strong>s de formation en moyenne par ouvrier équivalent temps plein et tous les 2 ans.</li>
</ul>
</div>
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23/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 215 EUR pour un ouvrier temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : non.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1<sup>er</sup> janvier au 31 décembre 2019.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: 31 janvier 2020 au plus tard.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, via une CCT.</p>
</div> |
27/12/2019
|
26/11/2019
|
31/01/2020
|
