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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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03
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Classification professionnelle
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21/04/2009
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01/10/2007
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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30/08/2023
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01/10/2017
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31/12/2999
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0406
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Mode de paiement de la rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Le paiement de la rémunération se fait au jour fixé par le règlement de travail, de préférence le jour terminant la période hebdomadaire de travail.</li>
<li>Le paiement peut se faire en dehors des heures de travail. Dans ce cas, le travailleur ne peut être retenu plus de dix minutes.</li>
<li>Le paiement de la rémunération doit être effectué au plus tard deux jours ouvrables après l'arrêt des comptes, sauf dérogation à convenir dans l'entreprise, via le conseil d'entreprise ou, à défaut, entre l'employeur et la délégation syndicale ou à défaut de délégation syndicale, avec la majorité des travailleurs.</li>
<li>En cas de rappel au travail dans le courant d'une semaine de chômage temporaire, l'employeur est tenu d'assurer le paiement du salaire complet de la semaine concernée.</li>
<li>Le travailleur qui quitte l'entreprise, libre de tout engagement ou obligation, doit être payé au moment de son départ et au plus tard à la première paie qui suit la date de la fin de l'engagement.</li>
</ul>
</div>
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23/03/1993
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30/11/1990
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 18/10/2007, n° 85853/co/130
</p>
<p>
<strong>Validité</strong> : à partir du 1er janvier 2007, pour durée indéterminée
</p>
<p>
<strong>Paiement</strong> : dans le courant du mois de décembre
</p>
<p>
<strong>Montant :</strong>
</p>
<p>
36 h/semaine : 156 heures x le salaire réel promérité au 30 novembre
</p>
<p>
35 h/semaine : 151,67 heures x le salaire réel promérité au 30 novembre
</p>
<p>
<strong>Période de référence :</strong> en service au 30 novembre
</p>
<p align="left">
<strong>Modalité d’octroi</strong> : voir CCT
</p>
</div> |
29/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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06
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui</p>
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07/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0601
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li> "bénéfice élevé" en 2022 : prime de pouvoir d'achat de <strong>150 euros.</strong></li>
<li> "bénéfice exceptionnellement élevé" en 2022 : prime de pouvoir d'achat de <strong>300 EUR</strong></li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er décembre 2022 et le 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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20/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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22/08/2018
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01/10/2017
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31/12/2999
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0703
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Surcharges et heures supplémentaires
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29/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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09
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Jours fériés
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30/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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10
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Congés et vacances
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10/11/2014
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20/03/2013
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31/12/2999
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1201
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Intervention des employeurs dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : selon le barème du C.N.T.</li>
<li>Autres : <br />
- <em>prix proportionnel: suivant le barème sans excéder 75% du prix réel</em><br />
- <em>prix unique: 71,8% du prix effectivement payé, sans dépasser le montant du barème pour une distance de 7 km</em></li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 3 km</li>
<li>Montant :</li>
</ul>
<p> - pour une distance de 3 à 4 km: 0,562 EUR par jour de prestations effectives;</p>
<p> - pour une distance supérieure à 5 km: barème sectoriel indexé au 1er janvier de chaque année impaire.</p>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km trajet aller et 0,27 EUR/km trajet retour par jour de travail effectivement presté.</li>
</ul>
</div>
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24/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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29/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1501
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Travail intérimaire
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11/05/2012
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01/01/2007
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br />
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br />
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.</p>
<p> </p>
</div>
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30/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2013
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1901
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Caisse des Congés payés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les employeurs de la Cp 130, membre de la Caisse de vacances des industries transformatrices de papier et de l'industrie graphique sont affiliés de plein droit à la Caisse des Congés Payés de l'industrie du Bois en Belgique.</p>
<p>Les employeurs peuvent s'affilier au choix soit à la Caisse des Congés Payés de l'industrie du bois, soit à l'ONVA.</p>
</div>
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13/06/2017
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01/01/2017
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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12/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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17/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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17/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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17/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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07/03/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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02/12/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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24
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Absences justifiées pour éducation ouvrière ou formation syndicale
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15/01/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a pris des mesures générales en matière de sécurité d'emploi.</p>
</div>
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30/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
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01/01/2002
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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26/08/2015
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01/01/2014
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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17/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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3801
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Licenciement multiple
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<p>Procédure sectorielle en cas de licenciement multiple.</p>
<p><strong>Licenciement multiple : </strong> tout licenciement, autre qu'un licenciement pour motif grave, qui touche plusieurs travailleurs au cours d'une période de 60 jours et dont la procédure n'entre pas dans le champ d'application de la loi du 13 février 1998 portant des dispositions en matière de promotion de l'emploi ("loi Renault").</p>
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13/02/2024
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21/09/2023
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31/12/2050
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39
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Chèques-repas
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23/02/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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4801
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Formation
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<p>Chaque travailleur a droit, au niveau de chaque entreprise, à un jour de formation professionnelle par an</p>
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30/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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51
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Comité restreint/Bureau de conciliation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a créé un comité restreint/bureau de conciliation.</p>
</div> |
30/10/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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63
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Hygiène et sécurité des ateliers
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11/05/2012
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01/01/2007
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31/12/2999
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