| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<p><strong>Tuileries</strong></p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 000</p>
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15/09/2009
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01/06/1974
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>7 catégories.</strong></p>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : égal au montant du salaire pour 164,66 heures de travail (calculé sur base de la moyenne des salaires horaires conventionnels, applicables au 01/12)</p>
<p><strong>Condition d'octroi : </strong>ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel des entreprises qui relèvent de la sous-commission paritaire et qui ont effectivement travaillé en 2023 et/ou 2024</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 16 et le 20/12</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> 2023 et/ou 2024</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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06
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 350 ou 351 EUR.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : SA Koraton.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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17/11/2023
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01/05/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures/semaine.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1002
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Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour : après 10 ans</li>
<li>2 jours : après 15 ans</li>
<li>3 jours : après 20 ans</li>
<li>Chèque cadeau 250 EUR: après 30 ans</li>
</ul>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale</strong> : 12 semaines maximum.</p>
<p><strong>Réduction des prestations</strong> : régime légal.</p>
<p><strong>Notification</strong> : au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris.</p>
<p><strong>Entre 2 régimes</strong> : 1 semaine complète de travail.</p>
</div>
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26/01/2024
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29/01/2024
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28/01/2025
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : barème CNT</li>
<li>Autres : 90% prix billet de train 2e classe</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 5 km</li>
<li>Montant : 65% prix billet de train 2e classe</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km </li>
</ul>
</div>
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21/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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01/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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03/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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08/01/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les jours de carence sont indemnisés depuis le 1er juillet 2013.</p>
</div>
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16/12/2013
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01/07/2013
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31/12/2013
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1801
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Lors de leur entrée en fonction, les ouvriers reçoivent un paquet d'EPI (équipement de protection I individuelle).</p>
<p>Pour l'exécution de leur travail, les ouvriers reçoivent également un paquet de vêtements de travail de haute visibilité adapté à leur fonction.</p>
<p>La mise à disposition peut se faire sous forme d'achat ou location par l'employeur. La propriété reste auprès de l'employeur/locataire. L'entretien (lavage et réparation) et le remplacement des éléments du paquet sont à charge de l'employeur.</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1802
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Vêtements autres que vêtements de travail
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<p>Une indemnité de 80 EUR sera payée à fin novembre à tous les ouvriers relevant de la Sous-commission paritaire des tuileries, pour des vêtements autres que des vêtements de travail.</p>
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12/02/2009
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01/01/2007
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds de Sécurité d'Existence des Tuileries.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : 8500 Courtrai, Kapel ter Bede 86.</p>
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09/11/2015
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01/01/2010
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 1,25%</p>
<p><strong>Perception</strong> : par le Fonds</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation</strong> : 0,10% de la masse salariale.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Sectoriel (économique)</strong> : 10 EUR/jour (pendant les 132 premiers jours). ! 3 mois d'ancienneté en SCP 113.04.</li>
<li><strong>Légal (économique, accident technique, intempéries)</strong> :<br />
- 2 EUR/jour (accident technique, intempéries, ouvriers exclus, à partir du 133e jour économique) ;<br />
- 5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par l'employeur.</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime de mariage ou de cohabitation légale</li>
<li>Allocation complémentaire accident de travail ou maladie de longue durée</li>
<li>Assurance hospitalisation</li>
</ul>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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30/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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30/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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30/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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13/11/2013
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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17/02/2015
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01/01/2015
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31/12/2016
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 145 EUR</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : ouvriers affiliés depuis un an au moins à une organisation syndicale</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (économique, technique).</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.</p>
</div>
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21/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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21/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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280601
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Crédit-temps (règles d’organisation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
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08/06/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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280602
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Crédit-temps (primes d'encouragement)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les ouvriers qui font usage d'une des formules de crédit-temps pourront prétendre à des primes d'encouragement octroyées par les Régions ou les Communautés.</p>
</div>
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21/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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30
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Apprentissage industriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li>
<strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li>
<strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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39
|
Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> : 7,15 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 6,06 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif </strong>: oui.</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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41
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Travail intérimaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
</div>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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48
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Droit individuel à la formation
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<div>
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel (20 travailleurs et plus):</strong></span></span></span></span></div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>en 2023 et 2024, 2 jours de formation par an;</li>
<li>en 2025 et 2026, 3 jours de formation par an;</li>
<li>en 2027 et 2028, 4 jours de formation par an;</li>
<li>en 2029, 4,5 jours de formation par an;</li>
<li>en 2030, 5 jours de formation par an.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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19/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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52
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Pension complémentaire
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<p><strong>Organisateur</strong> : Fonds de sécurité d'existence des tuileries.</p>
<p><strong>Cotisation</strong> : voir statuts du Fonds.</p>
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06/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<p><strong>Montant</strong> : 100 euros</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier 2019 - 30 juin 2019.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: septembre 2019.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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16/03/2021
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01/01/2019
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31/12/2020
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