140.01.02

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
0101	Accord social 2021-2022 personnel roulant (services réguliers spécialisés)	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Salaire horaire</li> <li>Eco-chèques&nbsp;</li> <li>Prime corona</li> <li>Groupe de travail</li> </ul> </div>	24/02/2022	01/01/2021	31/12/2050
0102	Accord social 2021-2022 personnel de garage	<ul> <li>Salaire&nbsp;horaire</li> <li>Prime corona</li> </ul>	28/02/2022	01/01/2021	31/12/2050
02	Compétence de la commission paritaire		31/03/2010	19/02/2010	31/12/2999
040101	Conditions de salaire du personnel roulant		22/01/2020	01/10/2019	31/12/2999
040102	Fixation des salaires du personnel de garages		27/10/2011	01/01/2011	31/12/2999
040103	Détermination de l'ancienneté		10/10/2008	01/09/2008	31/12/2999
040104	Indemnité RGPT	<div class="paragraphe-encadre"> <p>À&nbsp;partir du 1er juillet 2023, le montant de l’indemnité R.G.P.T. est fixé&nbsp;à:</p> <ul> <li><strong>147,55 EUR/mois </strong>(ou 8,11 EUR/jour) pour les chauffeurs à temps plein et en service dans un régime de travail&nbsp;de plus de&nbsp;25/38ème;</li> <li><strong>134,92 EUR/mois </strong>(ou 7,41 EUR/jour) pour les chauffeurs en service dans un régime de travail&nbsp;de maximum&nbsp;25/38ème.</li> </ul> </div>	12/07/2023	01/01/2016	31/12/2999
040105	Conditions de salaire et de travail en cas de travail mixte dans dans les entreprises de services réguliers spécialisés et de taxis		24/12/2008	17/01/2008	31/12/2999
040106	Conditions de travail et de salaire en cas de travail mixte dans les entreprises de services réguliers spécialisés et celles qui exploitent des services de location de voitures avec chauffeur		24/12/2008	17/01/2008	31/12/2999
040201	Salaires du personnel roulant à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/02/2024) :</strong> +2&nbsp;% sur les salaires minimums et effectifs</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	12/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
040202	Salaires du personnel de garage à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/02/2024) :</strong> + 1,04% sur les salaires minimums et effectifs.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
0501	Prime de fin d'année 2023 du personnel roulant	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant 2023 :</strong> <strong>2.494,44 EUR</strong> (Les employeurs paient le montant mentionné diminué de l'acompte de 83,58 EUR).</p> <p><strong>Paiement:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Le fonds social du secteur paie un acompte de <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> brut.</li> <li>Solde payé par l’employeur&nbsp;: ½ payée avant le 31 décembre 2023&nbsp;et ½ avant le 10 janvier 2024.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	11/01/2024
0502	Personnel de garage - Prime de fin d'année 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant:</strong> (Salaire horaire 12/21 x&nbsp;38 heures x 52) / 12</p> <p><strong>Paiement:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Au plus tard le 20 décembre 2023;</li> <li>Acompte de <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> brut payé par le fonds social.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	31/12/2023
0601	Chèque cadeau du personnel roulant		11/01/2024	01/06/2009	31/12/2999
0602	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;</strong>:</p> <ul> <li>125 euros en cas de bénéfice élevé&nbsp;</li> <li>250 euros en cas de bénéfice exceptionnellement élevé</li> </ul> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;:&nbsp;du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023 inclus.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;:&nbsp;au plus tard le 31 décembre 2023.&nbsp;</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non</p>	11/01/2024	29/11/2023	31/12/2023
070101	Durée du travail		16/07/2012	01/07/2008	31/12/2999
070102	Durée du travail du personnel occupé dans les garages		07/08/1989	01/01/1989	31/12/2999
070103	Durée du travail et dépassement des limites de la durée du travail pour le personnel roulant		30/09/2005	05/09/2005	31/12/2999
070104	Règlement CE relatif à l'harmonisation de certaines dispositions en matière sociale dans le domaine des transports par route & Directive CE relative à l'aménagement du temps de travail des personnes exécutant des activités mobiles de transport routier		30/09/2005	23/03/2002	31/12/2999
070105	Durée du travail du personnel roulant en charge du ramassage scolaire		11/09/2023	01/06/2022	31/12/2050
0702	Groupes à risque		27/05/2004	01/01/2003	31/12/2999
0703	Promotion de l'emploi		03/11/1987	01/07/1987	31/12/2003
08	Occupation le dimanche et la nuit de certains élèves-stagiairs		09/08/2004	01/09/2002	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<p><strong>Transport public&nbsp;et Transport privé&nbsp;:</strong></p> <p>En l'absence de dispositions sectorielles en cette matière, nous vous renvoyons vers les dispositions applicables à ce sujet au niveau du&nbsp;<a href="https://www.groups.be/40318_85159.htm">Conseil National du Travail</a>.</p> <p><strong>Vélo&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non.</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non.&nbsp;</li> <li>Montant&nbsp;: 0,28&nbsp;EUR/km réellement effectué avec un maximum de 10,80&nbsp;EUR par jour (= max. 40 km aller-retour) au 01/01/2024.</li> </ul>	25/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	14/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Travailleurs intérimaires		06/08/2004	01/01/1997	31/12/2999
1501	Interdiction d'occupation de prépensionnés et de pensionnés		14/03/2007	01/01/2002	31/12/2999
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br> Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br> Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <p> CCT 9 mars 1994 (n° 35644/CO/140) </p> <p> Validité: 01/01/1994 - indéterminée </p> <p> Tous les jours de carence sont indemnisés </p> </div>	21/10/1999	01/07/1994	31/12/2013
1801	Intervention dans les frais d'obtention du permis de conduire et de la sélection médicale		13/05/2016	01/01/2016	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations		03/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong> 0,50% des salaires bruts déclarés à l'ONSS à 108%.</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
200501	Autres interventions du Fonds (assistance psychologique)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention </strong>: les ouvriers/ouvrières victimes d'un événement traumatisant dans le cadre de leur vie privée ou professionnelle, qui engendre des difficultés lors de l'exercice de leur activité professionnelle, peuvent faire appel à un accompagnement psychothérapeutique organisé par le Fonds.</p> </div>	30/07/2009	01/07/2002	31/12/2999
200502	Autres interventions du Fonds (indemnité perte certificat et décès)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : indemnité unique en cas de retrait définitif du certificat de sélection médicale et en cas de décès suite à un accident dans la vie privée.</p> </div>	30/07/2009	01/01/1980	31/12/2999
200503	Autres interventions du Fonds (frais d'obtention du permis de conduire et du cap)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : les employeurs ont droit à une intervention de la part du Fonds Social dans les frais d'obtention par la filière libre du permis de conduire et de l'aptitude professionnelle D(E) de leurs ouvriers.</p> </div>	16/09/2019	20/09/2018	31/12/2999
200504	Autres interventions du Fonds (permis de conduire et frais de la sélection médicale)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Interventions :</strong></p> <ul> <li>permis de conduire</li> <li>sélection médicale : examen des yeux, examen médical.</li> </ul> </div>	18/09/2019	01/01/2016	31/12/2999
200505	Autres intervention du Fonds (temps de formation)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : intervention du Fonds Social dans la rémunération du temps de la formation permanente obligatoire.</p> </div>	31/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	28/11/2023	01/01/2024	31/12/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 40 ans</p> </div>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Interdiction d'occupation de chômeurs avec complément d'entreprise		20/05/2016	01/01/2015	31/12/2017
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	05/11/2013	01/01/2014	31/12/2014
2202	2101 RCC 60 ans		11/06/2020	01/01/2015	31/12/2017
24	Congé syndical	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1 jour de congé</strong> syndical par an pour chaque membre effectif élu du CE, du CPPT ainsi que de la délégation syndicale.</p> </div>	22/03/2020	01/01/2020	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une prime annuelle, ladite "carte de légitimation", est octroyée aux ouvriers/ouvrières qui sont membres depuis au moins 1 an d'une des organisations syndicales interprofessionnelles représentatives représentées au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique, à condition qu'ils figurent sur les déclarations ONSS des employeurs pour le 2e trimestre de chaque année.</p> </div>	13/06/2018	01/01/2018	31/12/2999
26	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe :</strong></p> <ul> <li>Le Fonds Social pour les ouvriers des entreprises des services publics et spéciaux d'autobus et des services d'autocars organise une offre sectorielle de reclassement professionnel.</li> </ul> <p><strong>Organisateur :</strong></p> <ul> <li>Le Fonds Social conclut un accord de collaboration avec un prestataire signataire.</li> </ul> <p><strong>Formalités :</strong></p> <ul> <li>L'offre sectorielle s'applique aux ouvriers qui ne tombent pas sous le régime général de reclassement professionnel et qui répondent simultanément aux conditions suivantes : <ul> <li>être licenciés pour d'autres motifs qu'un motif grave;</li> <li>avoir atteint l'âge de 45 ans au moment du licenciement;</li> <li>compter une ancienneté de service ininterrompue d'au moins un an auprès de l'employeur qui a procédé au licenciement.</li> </ul> </li> </ul> </div>	26/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Crédits-temps (période de référence fin de carrière 1/5ème)	<p>La période de référence pour l'organisation d'un emploi de fin de carrière d' 1/5<sup>ième</sup> est fixée à :</p> <ul> <li>un mois calendrier en services réguliers ;</li> <li>un semestre en services réguliers spécialisés et en services occasionnels.</li> </ul>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
35	Nouveaux régimes de travail		04/08/1989	21/10/1988	31/12/2999
37	Document individuel		05/08/2004	31/01/1996	31/12/2999
3701	feuille de prestations transport régulier spécialisé (> 9 places)		30/07/2009	01/03/2008	31/12/2999
40	Travail à temps partiel et durée minimale des prestations de travail		20/02/1992	02/07/1990	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015.&nbsp; Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p> <p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024 </u>concernant les CP suivantes :</p> <ul> <li>CP 145 : Seules les entreprises d'implantation et d'entretien de pars et jardins peuvent encore faire appel aux flexi-jobs&nbsp;;&nbsp;</li> <li>CP 152.01 : opt-in pour certaines activités&nbsp;de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 225.01 : opt-in pour certaines activités de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 323 : opt-out pour&nbsp;pour le personnel de maison ;&nbsp;</li> <li>CP 331 : opt-in pour la garde d'enfants (Flandre)&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p> </div>	08/05/2024	01/04/2024	31/12/2050
4302	Accords en faveur de l'emploi		30/07/2009	01/01/1997	31/12/2999
44	Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années&nbsp;2022 et 2023.</p> </div>	09/01/2023	01/01/2022	31/12/2023
4801	Formation professionnelle		24/04/2012	01/01/2011	31/12/2999
4803	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dans les entreprises comptant <strong>plus de 10 travailleurs et moins de 20 travailleurs : </strong>1 jour&nbsp;par an pour un travailleur à temps plein</p> <p>Dans les entreprises comptant <strong>20 travailleurs ou plus :</strong></p> <ul> <li>2 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2023;</li> <li>3 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2025;</li> <li>4 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2027;</li> <li>5 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2030.</li> </ul> </div>	06/11/2023	01/10/2023	31/12/2999
5201	Pension complémentaire		16/04/2024	01/01/2022	31/12/2050
5202	Fonds de solidarité Car & Bus		21/04/2011	01/01/2008	31/12/2999
53	Règlement de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu un modèle de règlement de travail.</p> </div>	24/08/2018	01/05/2018	31/12/2999
5401	Eco-chèques du personnel roulant	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Temps plein: 125 EUR&nbsp;;</li> <li>Période incomplète: pro rata du nombre de mois prestés; une prestation de travail effective de minimum 10 jours est assimilée à un mois complet&nbsp;;</li> <li>Temps partiel: pro rata de la durée de travail hebdomadaire.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Condition d’ancienneté: 5 années au minimum dans la même entreprise au cours du mois de janvier de l'année d'octroi&nbsp;;</li> <li>Période de référence: l'année calendrier qui précède l'année d'octroi;</li> <li>Jours assimilés: Les journées de vacances légales et les journées d'absence pour maladie ou suite à un accident du travail sont assimilées à des journées de prestation de travail avec un maximum de 6 mois.</li> <li><strong>Assimilation des jours de chômage temporaire force majeure corona pour l'octroi des écochèques en 2021 :&nbsp; </strong>Pour les jours de chômage temporaire force majeure suite au virus Corona qui ont eu lieu pendant la période du 16 mars 2020 au 30 juin 2020 inclus,</li> </ul> <p><strong>Date de paiement:</strong> au plus tard le 30 juin de l’année d’octroi.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;:</strong> non.</p> </div>	14/06/2021	01/01/2014	31/12/2999
5402	Eco-chèques du personnel de garage	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Montant:</p> <ul> <li>Temps plein: 125 EUR (sauf en 2011: 250 EUR) ;</li> <li>Période incomplète:  prorata des tranches semestrielles sur base de 1/25ème par semaine avec un maximum de 25/25ème (semaine = chaque semaine comprenant au moins 1 jour presté ou assimilé);</li> <li>Temps partiel: prorata en fonction de la fraction d’occupation.</li> </ul> <p>Modalités d’octroi :</p> <ul> <li>Périodes de référence: <ul> <li>du 1er décembre de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours;</li> <li>du 1er juin au 30 novembre de l’année en cours;</li> </ul> </li> <li>Jours assimilés: tous les jours de chômage temporaire, ainsi que 30 jours de maladie ou d’absence suite à un accident (du travail) en plus des jours couverts par le salaire mensuel garanti.</li> </ul> <p>Date de paiement:</p> <ul> <li>Pour 2011: au plus tard le 15 décembre 2011;</li> <li>A partir de 2012: au plus tard le 15 juin et le 15 décembre de chaque année.</li> <li>Lorsqu’un ouvrier quitte l’entreprise, les éco-chèques, octroyés au prorata, doivent être payés au plus tard au moment du départ de l’entreprise.</li> </ul> <p>Possibilité de conversion : non.</p> </div>	06/06/2017	01/01/2011	31/12/2999
5403	Eco-chèques Unique - personnel roulant	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant </strong>: 125 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p> <p><strong>Exclusion</strong> : /</p> <p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier 2019 au 30 septembre 2019.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 15 janvier 2020.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p> </div>	30/10/2020	01/10/2019	31/12/2019
56	Assurance hospitalisation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Princip</strong>e : assurance hospitalisation sectorielle.</p> <p><strong>Financement</strong> : par le Fonds Social.</p> <p><strong>Modalités d'octroi </strong>: 6 mois auprès de un ou plusieurs employeurs SCP 140.01 (et donc déclarés sous la catégorie O.N.S.S. 085) + avoir presté au minimum 50 jours de prestations ou des jours assimilés durant ces 6 mois.</p> </div>	25/04/2012	01/04/2010	31/12/2999
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	20/04/2015	20/11/2014	31/12/2999