| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 </strong> : pouvoir d'achat, conditions de travail et de remuneration, intervention dans le transport, formation, outplacement, Prolongation de la CCT du 16 decembre 2021 «Caisse de retraite supplementaire» concernant la reduction de la cotisation de I'employeur pour le FIR jusqu'au 31/12/2026.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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03
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Classification professionnelle
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07/10/2014
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01/07/2014
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31/12/2999
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040101
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Salaires minimums répartis en 20 classes;</li>
<li>Pouvoir d'achat;</li>
<li>Salaires des apprentis et des jeunes;</li>
<li>Surcharges conventionnelles:
<ul>
<li>Surcharge équipe de jour: une seule équipe en dehors des heures comprises entre 06h00 et 20h00, supplément de 25 % entre 20h00 et 22h00 et de 50 % entre 22h00 et 06h00;</li>
<li>Surcharge deux équipes: +15 %;</li>
<li>Surcharge équipe de nuit (3ème équipe entre 22h00 et 06h00): montant forfaitaire;</li>
<li>Surcharge dimanche et jours fériés: salaire double;</li>
</ul>
</li>
<li>Mode de paiement de la rémunération;</li>
<li>Indemnité repas: pour autant que le travailleur n'en ait pas été informé la veille, toute prestation supplémentaire de minimum 2 heures par jour donne droit au travailleur à une indemnité de <strong>4,69 EUR </strong>destinée à sa nourriture (montant au 01/01/2021).</li>
</ul>
</div>
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29/05/2018
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01/01/2019
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31/12/2050
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0402
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Salaires et primes dans les imprimeries et arts graphiques à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation :</strong> +2 % sur les salaires minimums et effectifs pour la part correspondant aux minimums et sur le supplément pour le travail en équipe de nuit</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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03/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : (salaire hebdomadaire réel × 173) / 40</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être lié par contrat et avoir eu des prestations effectives ou assimilées pendant l'exercice complet en cours.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : le 15 décembre ou le jour de travail le plus proche de cette date.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er janvier au 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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06
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Chèque consommation 2021 (prime corona)
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<p><strong>Montant :</strong> 125 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui</p>
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11/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0601
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>125,00 EUR</strong> pour Ies entreprises ayant obtenu en 2022 des «bénéfices élevés » ;</li>
<li><strong>225,00 EUR</strong> pour les entreprises ayant obtenu en 2022 des « bénéfices exceptionnellement élevés ».</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er décembre 2022 et le 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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20/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<p>La durée hebdomadaire de travail est de 37 heures, réparties sur cinq jours de la semaine.</p>
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08/11/1994
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01/01/1993
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31/12/2999
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0703
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Heures supplémentaires
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19/08/2010
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19/07/2005
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31/12/2999
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09
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Jours fériés
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<p><strong>Deux jours fériés supplémentaires :</strong></p>
<ul>
<li>un jour à fixer de commun accord entre l'employeur et le travailleur </li>
<li>un jour dont la fixation est laissée au choix de l'employeur.</li>
</ul>
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19/02/2013
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18/12/1972
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31/12/2999
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1002
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Congé d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>10 années d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour </li>
<li>
<p>20 années d'ancienneté dans l'entreprise: 2 jours </p>
</li>
<li>
<p>25 années d'ancienneté dans l'entreprise : 3 jours </p>
</li>
</ul>
<p><strong>Jour de congé d'ancienneté anticipé :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>travailleurs de 55 ans et plus occupés depuis au moins 2 années sans interruption dans l'entreprise, avant le jour où le travailleur a 55 ans : 1 jour (non cumulable avec le congé d'ancienneté).</p>
</li>
</ul>
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18/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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1003
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Jour de congé extra-légal
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<p><strong><span><span><span><span>Nombre de jours supplémentaires : 1</span></span></span></span></strong></p>
<p><strong><span><span><span><span>Modalités d’octroi :</span></span></span></span></strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>pour avoir droit à ce jour de vacances, le travailleur doit être en service au 1er janvier de l'année concernée.</li>
<li>Pour les ouvriers sous contrat de travail à temps partiel, le jour de vacances est accordé au prorata temporis.</li>
</ul>
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24/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale : </strong>1 à 2 semaines</p>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> </p>
<ul>
<li>Une grande suspension, dans laquelle soit :
<ul>
<li>moins de 3 jours de travail par semaine sont prévus ;</li>
<li>moins d'une semaine de travail sur 2 semaines est prévue.</li>
</ul>
</li>
<li>Une petite suspension, dans laquelle soit :
<ul>
<li>au moins 3 jours de travail par semaine sont prévus ;</li>
<li>au moins 1 semaine de travail sur 2 semaines est prévue.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Notification :</strong> au plus tard le mercredi de la semaine précédant la suspension totale ou partielle</p>
<p><strong>Entre deux régimes :</strong> 1 semaine complète de travail</p>
</div>
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24/06/2022
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14/04/2022
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31/12/2050
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1201
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Intervention de l'employeur dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : 80% du prix de la carte de train.</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>pour une distance entre 3 et 5 km: 0,516 EUR par jour de travail effectif (montant au 01/01/2022);</li>
<li>5 km et plus:
<ul>
<li>prix pour une distance correspondante: selon le barème sans toutefois excéder 80% du prix réel;</li>
<li>prix unique: 80% du prix effectivement payé, sans dépasser le montant du barème pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>pour une distance entre 3 et 5 km: 0,516 EUR par jour de travail effectif (montant au 01/01/2022);</li>
<li>5 km et plus: barème sectoriel indexé au 1er janvier de chaque année impaire.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,23 EUR par km effectivement parcouru (pour la distance aller et la distance retour) (01/01/2024)</li>
<li>Condition : maximum 9,20 EUR (= 40 km aller et retour) par jour de travail</li>
</ul>
</div>
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20/12/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT 30/11/1990 (n°27157/CO/130) modifiée en dernier lieu par C.C.T. du 19/06/ 2003 (n°67732CO/130)<br>
01/01/2004 durée indéterminée
</p>
<h3>
Entreprises confectionnant des journaux quotidiens exceptées
</h3>
<p>
Le jour de carence est indemnisé pour les 2 premières incapacités de travail de l’année civile.
</p>
<p>
Les ouvriers ayant au moins 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise ont droit à un 3e jour de carence.
</p>
</div> |
04/12/2003
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01/01/2004
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31/12/2013
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17
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Clause de non-concurrence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Aucun travailleur à temps plein ne peut se livrer à un travail relevant des industries graphiques en dehors de l'entreprise où il exerce son activité principale. D'autre part, les employeurs s'interdisent de faire ou de laisser travailler les travailleurs ou travailleuses visés ci-avant dans plusieurs entreprises simultanément.</p>
</div>
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06/12/2010
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01/01/1997
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31/12/2999
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19
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Fonds 2ème pilier
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30/07/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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1901
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Caisse des Congés payés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les employeurs de la Cp 130, membre de la Caisse de vacances des industries transformatrices de papier et de l'industrie graphique sont affiliés de plein droit à la Caisse des Congés Payés de l'industrie du Bois en Belgique.</p>
<p>Les employeurs peuvent s'affilier au choix soit à la Caisse des Congés Payés de l'industrie du bois, soit à l'ONVA.</p>
</div>
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13/06/2017
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01/01/2017
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31/12/2050
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire pour raisons économiques.</p>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>sectoriel :</strong>
<ul>
<li>chômage temporaire complet :
<ul>
<li>40 premiers jours : 7 EUR/jour ;</li>
<li>en cas de rappel : 7 EUR + 1 heure de salaire horaire brute (y compris les primes d'équipe)/ jour de chômage temporaire pour tous les jours de chômage temporaire dans le semaine ou un rappel a eu lieu.</li>
</ul>
</li>
<li>chômage temporaire partiel : 7 EUR + 1 heure de salaire horaire brute (y compris les primes d'équipe) /jour de chômage temporaire, sans limite.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 41<sup>e</sup> jour en cas de chômage économique et illimité en cas de chômage technique ou intempéries) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
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08/02/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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02/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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17/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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12/06/2013
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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26/08/2015
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24/04/2014
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31/12/2050
|
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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19/12/2020
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24/04/2014
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2806
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Crédit-temps - primes d'encouragement flamandes
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<p>Objet : primes d’encouragement flamandes octroyées par le Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (WSE) dans le cadre du crédit-soins et dans les entreprises en difficultés et en restructuration.</p>
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15/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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37
|
Contrats de travail à durée déterminée ou pour un travail déterminé
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<p>Les contrats de travail à durée déterminée ou pour un travail déterminé peuvent être conclus pour une durée maximum de six mois.</p>
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25/03/1993
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30/06/1990
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31/12/2999
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39
|
Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> : 4,25 EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 3,16 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : oui</p>
<p><strong>Date</strong> : à partir du 01/01/2024.</p>
</div>
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23/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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40
|
Travail à temps partiel
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Durée du travail hebdomadaire minimale : 15 heures</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Durée minimale par prestation/journalière : 3 heures </span></span></span></p>
<p> </p>
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07/12/2010
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01/01/1997
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31/12/2999
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41
|
Travail intérimaire
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<p><span><span><span>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire</span></span></span></p>
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28/11/2023
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01/05/1999
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31/12/2050
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4302
|
Prorogation des accords relatifs à l'emploi
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22/03/1993
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01/01/1991
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31/12/1993
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4801
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Formation professionnelle
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<p><strong>Entreprises de moins de 10 travailleurs</strong> : chaque travailleur a droit, <u>au niveau de I' entreprise</u>, à 3 journées de formation par an.</p>
<p><strong>Entreprises employant au minimum 10 travailleurs et moins de 20 travailleurs</strong> : chaque travailleur à temps plein qui travaille depuis une année complète a droit à 3 jours de formation <u>individuel</u> par an, dont 2 peuvent être globalisés.</p>
<p><strong>Entreprises employant au minimum 20 travailleurs : </strong></p>
<ul>
<li>2023: 4 jours de formation par an dont 2 jours de formation individuelles et 2 jours de formation qui peuvent être globalisés au niveau de l'entreprise.</li>
<li>2024: 5 jours de formation par an dont 3 jours de formation individuelles et 2 jours de formation qui peuvent être globalisés au niveau de l'entreprise.</li>
<li>2025-2026: 5 jours de formation par an dont 3,5 jours de formation individuelles et 1,5 jour de formation qui peut être globalisé au niveau de l'entreprise.</li>
<li>2027-2028: 4 jours de formation individuelles par an.</li>
<li>A partir du 01.01.2029 : 5 Jours de formation individuelles par an.</li>
</ul>
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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51
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Comité restreint/Bureau de conciliation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a créé un comité restreint/bureau de conciliation.</p>
</div> |
07/12/2010
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30/11/1990
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31/12/2999
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52
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Régime de pension sectoriel
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16/12/2014
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01/03/2014
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31/12/2999
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54
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Eco-chèques
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30/11/2009
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01/07/2009
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31/12/2009
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