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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel pour 2021-2022	<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Accord sectoriel 2021-2022 conclu le 17 décembre 2021&nbsp;:</strong> </span></span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li>Pouvoir d'achat</li> </ul>	28/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
02	Compétence de la commission paritaire	<p>Commission paritaire compétente pour&nbsp;les travailleurs et les employeurs des pharmacies et offices de tarification. Par pharmacies, on entend les magasins de détail où des médicaments sont vendus et éventuellement préparés</p> <p><strong>Indice ONSS :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>135</strong>&nbsp;pour les employeurs qui exercent leur activité en tant que personne physique, sous forme d’association de fait ou sous forme de société commerciale dont au moins un des associés ou administrateurs est pharmacien&nbsp;;</li> <li><strong>235</strong> pour les employeurs qui exercent leur activité sous forme de société commerciale dont aucun associé ou administrateur n’est pharmacien&nbsp;;</li> <li><strong>335</strong>&nbsp;pour les employeurs qui exercent leur activité sous forme d’une association sans but lucratif.</li> </ul> <p>&nbsp;</p>	18/07/2000	21/03/1996	31/12/2999
03	Classification professionnelle		26/08/2015	01/01/2009	31/12/2999
0401	Conditions de rémunération	<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>	27/02/2023	01/02/2022	31/12/2050
0402	Appointements à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation: +2 % sur les rémunérations minimums et effectives;</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	07/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> :</p> <ul> <li>Pour les travailleurs payés au minimum sectoriel = 20 % du salaire mensuel brut.</li> <li>Pour les autres = (salaire mensuel minimal sectoriel de leur catégorie × 12,20) - leur salaire annuel brut réel, y compris les avantages extralégaux mais hors pécule de vacances.</li> </ul> <p><strong>Conditions d'octroi : </strong></p> <p>Applicable uniquement aux travailleurs qui perçoivent :</p> <ul> <li>le salaire barémique minimal sectoriel (primes annuelles incluses);</li> <li>ou un salaire annuel brut, y compris les avantages extralégaux mais hors pécule de vacances, inférieur au salaire mensuel minimal sectoriel de leur catégorie × 12,20.</li> </ul> <p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p> <p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p> </div>	27/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
0601	Primes annuelles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants (01/01/2023):</strong></p> <ul> <li>prime : 250 EUR.</li> <li>prime supplémentaire : 352 EUR.</li> <li>prime supplémentaire : 246,02&nbsp;EUR.</li> </ul> <p><strong>Conditions d'octroi:</strong></p> <ul> <li>Période de référence: <ul> <li>du 1er janvier au 30 juin de l'année pour la partie des primes payable le 1er juillet de cette même année;</li> <li>du 1er juillet au 31 décembre de l'année pour la partie des primes payable le 31 décembre de cette même année.</li> </ul> </li> <li>Prorata</li> <li>Assimilation: les jours fériés légaux, les jours de congé d’ancienneté, les jours de récupération, les petits chômages, les jours de formation ainsi que les jours de vacances annuelles.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement:</strong></p> <ul> <li>1ère moitié de chaque prime au 1er juillet;</li> <li>2ème moitié de chaque prime au 31 décembre.</li> </ul> <p><strong>Exclusion: </strong>étudiants</p> <p><strong>Possibilité de conversion: </strong>Oui, par un accord d'entreprise avant le 1er juillet.</p> </div>	27/06/2023	01/12/2019	31/12/2999
0602	Prime unique 70 EUR (2019)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant (2019)</strong> : 70 EUR (temps plein avec période de référence complète).</p> <p><strong>Conditions d’octroi : </strong></p> <ul> <li>Prime au prorata du nombre de journées au cours desquelles le travailleur a fourni un travail effectif normal (existence de jours assimilés à du travail effectif).</li> <li>Exclusion : étudiants.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement</strong> : avant le 31 décembre 2019.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p> </div>	11/12/2019	01/12/2019	31/12/2019
0603	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp;&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>une prime corona unique et exceptionnelle de 100 EUR</li> <li>une prime conditionnelle de 100 EUR</li> </ul> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp; avant le 31 janvier&nbsp;2022</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: Non</p>	03/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
0604	Prime pouvoir d'achat	<p><span><span><span><span><strong>Montant (chèques consommation)</strong>&nbsp;:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span>150 euros lorsque l’entreprise a enregistré des bénéfices élevés en 2022&nbsp;;</span></li> <li>175 euros lorsque&nbsp; l’entreprise a enregistré des bénéfices exceptionnels en 2022.</li> </ul> <p><span><span><span><span><strong>Conditions d’octroi&nbsp;: </strong>être en service le 1er décembre 2023</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au plus tard le 31/03/2024</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Possibilité de conversion&nbsp;: </strong>non</span></span></span></span></p>	29/01/2024	22/12/2023	31/12/2024
070101	Durée du travail des travailleurs qui ne sont pas pharmaciens	<p><span><span><span><span><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong>&nbsp;: 38 heures effectives</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong>&nbsp;:&nbsp; 3 heures</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Pauses</strong>&nbsp;:15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)&nbsp;</span></span></span></span></p>	25/05/2018	01/01/2018	31/12/2999
070102	Durée du travail des pharmaciens	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong>&nbsp;:</p> <p>L’employeur peut choisir entre:</p> <ul class="list--blue"> <li>une durée hebdomadaire effective fixée à 38 heures;</li> <li>une durée hebdomadaire effective de 39 heures et 6 jours de repos compensatoire par an;</li> <li>une durée hebdomadaire effective de 40 heures et 13 jours de repos compensatoire par an (et non 12 jours comme il est d’usage).</li> </ul> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong>&nbsp;:&nbsp; 3 heures</p> <p><strong>Intervalles de repos</strong>&nbsp;: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p> <p><strong>Pauses</strong>&nbsp;:15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)&nbsp;</p>	27/04/2018	01/01/2018	31/12/2999
0705	Occupation des travailleurs les dimanches et jours fériés	<ul> <li>Le travail n'est autorisé le dimanche que lorsque l'employeur, en cas où un service de garde est autorisé,&nbsp; assure ce service.</li> <li>Toutefois, dans les stations balnéaires et climatiques ainsi que dans les centres touristiques, le personnel peut être occupé le dimanche pendant la période de Pâques au 30 septembre.</li> </ul>	28/07/1987	16/07/1966	31/12/2999
070501	Remplacement des jours fériés	<p><span class="article">Dans le cadre des emplois à temps plein, les jours fériés légaux coïncident avec le jour de la semaine habituellement non presté donnent lieu à un jour de congé compensatoire.</span></p>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
1001	Vacances annuelles	<ul> <li>Ces dispositions&nbsp;ne s'appliquent pas aux entreprises ayant un conseil d'entreprise et/ou un comité pour la protection et la prévention au travail et/ou une délégation syndicale</li> <li>Les parties fixeront la période des vacances principales avant le 1er avril de l'année civile</li> </ul>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
1002	Congés d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d'ancienneté </strong>:</p> <ul> <li>15 ans ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li> <li>25 ans ancienneté&nbsp;dans l'entreprise&nbsp;: 2 jours;</li> <li>30 ans ancienneté dans l'entreprise : 3 jours.</li> </ul> <p><strong>Modalités</strong> :&nbsp;Pour les travailleurs(euses) occupés dans un régime à temps partiel, le jour de congé d’ancienneté supplémentaire est octroyé au prorata du nombre d’heures prestées dans l’entreprise.</p> </div>	30/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public :</strong></p> <ul> <li>Montant : 90% du prix de l’abonnement train, tram ou bus</li> </ul> <p><strong>Transport privé :</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial : non</li> <li>Distance minimale : 1 km</li> <li>Montant : 80% du prix de l’abonnement train, tram ou bus</li> </ul> <p><strong>Vélo :</strong></p> <ul> <li>Distance minimale : 1 km</li> <li>Distance maximale : 30 km par jour (A/R)</li> <li>Montant : 0,20 EUR/km</li> </ul> </div>	30/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	26/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p> </div>	13/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts		24/05/2005	01/01/1997	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li>2023 : 0,12% de la masse salariale brute ;</li> <li>2024 : 0,13 % de la masse salariale brute.</li> </ul> <p><strong>Perception </strong>: par l'ONSS.</p> </div>	10/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2104	RCC 59 ans – 40 ans de carrière		12/09/2019	01/01/2019	30/06/2021
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	06/08/2014	01/01/2012	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	09/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statut de la délégation syndicale	<p><strong>Institution:</strong> à&nbsp;la demande d'une ou plusieurs organisations représentatives des travailleurs, une délégation syndicale est installée dans les entreprises occupant 50 travailleurs et plus dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée, lorsqu'au moins 25 p.c. de l'effet total des travailleurs est syndiqué</p>	27/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative <strong>au crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>	16/02/2023	01/01/2018	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>	20/10/2015	01/01/2014	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	14/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2805	Crédit-temps (exclusions)	<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>	20/10/2015	01/01/2014	31/12/2050
32	Modalités d'utilisation du congé-éducation	<p>Congé éducation en vue de la promotion sociale :</p> <ul> <li>une moitié est réservée à la préparation et à la présentation des examens en fin d'année scolaire;</li> <li>l'autre moitié est étalée sur l'année scolaire, sous forme de congés répartis par mois ou par semaine.</li> </ul>	06/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
4801	Formation professionnelle	<p><strong>Moins de 10 travailleurs :</strong></p> <ul> <li>Assistants pharmaco-techniques occupés à temps plein&nbsp;: 3&nbsp;jours par an.</li> <li>Assistants pharmaco-techniques occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50&nbsp;% de la durée du travail complète&nbsp;: 1,5&nbsp;jour par an.</li> <li>Autres travailleurs (hors assistants pharmaco-techniques et pharmaciens) : <ul> <li>Temps plein&nbsp;: 3&nbsp;jours par an si les formations améliorent la qualification professionnelle dans la fonction exercée ou favorisent une évolution favorable de leur carrière professionnelle.</li> <li>Régime à temps partiel d'au moins 50&nbsp;% de la durée du travail complète&nbsp;: 1,5&nbsp;jour par an si les formations améliorent la qualification professionnelle dans la fonction exercée ou favorisent une évolution favorable de leur carrière professionnelle.</li> </ul> </li> <li> <p>Pharmaciens adjoints et les pharmaciens titulaires qui ne sont pas propriétaires d'une pharmacie :&nbsp;indemnité forfaitaire de 50&nbsp;EUR par année civile (moyennant certaines conditions).</p> </li> </ul> <p><strong>De 10 à moins de 20 travailleurs :</strong></p> <ul> <li>en 2022&nbsp;: 2&nbsp;jours, dont 1&nbsp;journée de formation individuelle&nbsp;;</li> <li>en 2024&nbsp;: 3&nbsp;jours, dont 1&nbsp;journée de formation individuelle&nbsp;;</li> <li>en 2026&nbsp;: 4&nbsp;jours, dont 1&nbsp;journée de formation individuelle&nbsp;;</li> <li>en&nbsp;2028&nbsp;: 5&nbsp;jours, dont 1&nbsp;journée de formation individuelle. <ul> <li>Travailleurs occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50&nbsp;% de la durée du travail complète&nbsp;: 50%&nbsp;du nombre de jours de formation prévu&nbsp;pour les travailleurs à temps plein.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Au moins 20 travailleurs :</strong></p> <ul> <li>À partir de 2024&nbsp; <ul> <li>droit de formation individuel de 5&nbsp;jours pour un travailleur à temps plein</li> <li>travailleurs occupés dans un régime à temps partiel d'au moins 50&nbsp;% de la durée du travail complète&nbsp;: 2,5&nbsp;jours de formation individuelle par an.</li> </ul> </li> </ul>	28/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
4802	Utilisation de la cotisation pour les groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Cotisation:</p> <p>0,12%</p> </div>	28/12/2018	01/01/2019	31/12/2020
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	26/08/2015	01/01/2015
66	Droit à la déconnexion	<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue. Elle concerne les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs.</p>	14/06/2023	28/03/2023	31/12/2050