| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p class="text-align-justify">Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 6 décembre 2023 : reconduction des accords antérieurs, volume de l'emploi, prime pouvoir d'achat, écochèques, chèque cadeau, indemnité vêtement, prime de départ à la pension, crédit-temps, RCC, assurance hospitalisation, CCT 104, formation, paix sociale.</p>
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29/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixes ONSS:
</h3>
<ul>
<li>
soit catégorie générale <strong>000</strong>
</li>
<li>
soit indice <strong>010</strong> s'ils occupent des employés pour lesquels ils sont redevables d’une cotisation destinée au fonds de sécurité d’existence de la CPNAE
</li>
</ul>
</div> |
08/09/2000
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01/09/1992
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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03/12/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0401
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Conditions de salaire
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28/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0402
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Salaires à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexation: +1% sur les salaires minimums et effectifs;</li>
<li>Nous ne suivons pas les barèmes minimums pour cette sous-commission paritaire.</li>
</ul>
</div>
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06/03/2024
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01/03/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : prime trimestrielle de octobre 2023 : 732,76 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : prestations complètes au cours du trimestre.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : effectué par fractionnement lors de la prise de jours de vacances annuelles.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</p>
</div>
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03/10/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : </p>
<ul>
<li>Bénéfices élevés : <strong>749,00 EUR</strong> ;</li>
<li>Bénéfices exceptionnellement élevés : <strong>750,00 EUR</strong>.</li>
<li>34 €/mois de prestations entamé pour les <strong>travailleurs entrés pendant la période du 1er janvier 2023 et du 25 octobre 2023.</strong></li>
</ul>
<p><strong>Période de référence</strong> : 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : Au plus tard le 15 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Non.</p>
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29/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0602
|
Primes
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants valides à partir du 01/03/2024</p>
<ul>
<li><strong>Casse-croûte (chauffeurs)</strong><span class="value"> : 1,25 EUR/</span>jour.</li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Prime charbon</strong> <span class="value">: 0,9089 EUR/h. </span></li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Indemnité intempéries </strong>: <span class="value">3,6359 EUR</span>/jour.</li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Prime d'engins</strong> : <span class="value">0,5684 EUR </span></li>
</ul>
<ul>
<li><strong>Prime mensuelle</strong> :<span class="value"> 24,40 EUR</span></li>
</ul>
<p> </p>
</div>
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18/11/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0701
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT">La durée hebdomadaire du travail est fixée à 36 heures. L'horaire effectif de travail est de 38 heures/semaine avec octroi de jours de repos compensatoires payés.</p>
</div> |
15/02/2019
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01/01/2017
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31/12/2018
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09
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Jours fériés
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15/02/2019
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01/01/2017
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31/12/2018
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10
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Congé patronymique, jour de congé complémentaire, jours de congés ancienneté et congé sans solde
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15/02/2019
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01/01/2017
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31/12/2018
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list-style__disc">
<li>Train : 100 % du prix de la carte-train.</li>
<li>Autres : 100 % du prix de la carte-train</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 100 % du prix de la carte-train pour une distance équivalente.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 0,35 EUR/km (à partir du 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
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19/01/2024
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01/01/2019
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31/12/2020
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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20/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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09/08/2021
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01/01/2019
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31/12/2020
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14
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Congés familiaux
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18/02/2019
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01/01/2017
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31/12/2018
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1502
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
1. Délais de préavis sauf en cas de prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur</strong>
</p>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur</strong>
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
7 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
3 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 10 ans dans l’entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
77 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans dans l’entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
105 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans dans l’entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
133 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 20 ans à moins de 25 ans dans l’entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
161 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>25 ans et plus dans l’entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
224 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="left">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<u>Remarque</u> : les préavis notifiés avant le 13 février 2012 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<h2>
2. Délais de préavis en cas de prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
Ancienneté
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Delais de preavis a respecter par l’employeur</strong>
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>20 ans et plus</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<p>
<sup>(1) </sup>Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<sup>(2)</sup> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
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31/12/2013
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|
16
|
Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CTT 01/06/2001 (n°63744/CO/102.07) prolongée par l’art.12 du protocole d’accord du 13/07/2005 (n°76745/CO/102.07)
</h2>
<p>
Validité: 01/05/2005 30/04/2007
</p>
<p>
tous les jours de carence sont indemnisés<br>
</p>
</div> |
11/09/2002
|
01/05/2001
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30/04/2007
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|
18
|
Vêtements et chaussures de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité vêtements de travail</strong> : <span>0,84 EUR par jour presté</span></p>
</div> |
19/11/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social de l'industrie des carrières et des fours à chaux du Tournaisis<br><strong>Adresse :</strong> 26, rue du Maux 7500 Tournai</p>
</div> |
25/03/2013
|
28/11/2012
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations (2019-2020) :</strong></p>
<ul>
<li>0,20 % de la masse salariale ;</li>
<li>0,15 % est affecté aux actions de formation.</li>
</ul>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
|
06/10/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel (tout chômage) : </strong>2,9651 EUR (intempéries) - 26,02 EUR (autres - maximum annuel).</li>
<li><strong>Légal (chômage économique, intempéries, accident technique) : </strong>2 EUR/jour (après épuisement de l'intervention sectorielle.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> :employeur.</p>
</div>
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07/02/2024
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2101
|
RCC – 62 ans
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.</strong></p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
|
28/07/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
|
05/10/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
|
06/10/2016
|
11/03/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Formation syndicale
|
|
06/10/2016
|
11/03/2016
|
31/12/2999
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>145,00 EUR/an à payer au plus tard le 10 mai au fonds</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Les ouvriers et les ouvrières qui sont membres des organisations représentatives interprofessionnelles de travailleurs.</li>
<li>Une convention collective de travail relative aux avantages sociaux a été conclue le 19 juin 2020 au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières, cimenteries et fours à chaux de l'arrondissement administratif de Tournai (n°159767/CO/102.07).</li>
</ul>
</div>
|
23/11/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2601
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (économique, pour raisons conjoncturelles). D'autres mesures en matière d'emploi ont été prises (CDD, niveau de l'emploi, embauche, fin de contrat,CDI...)</p>
</div>
|
23/11/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative <strong>au crédit-temps avec motif</strong> pour une<strong> durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
|
16/09/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
32
|
Congé-éducation payé
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les modalités de récupération du congé-éducation payé sont décidées <strong>au niveau de chaque entreprise</strong>.</p>
</div> |
18/02/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
34
|
Paix sociale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La paix sociale est garantie durant toute la durée de la convention.</p>
</div> |
12/02/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
39
|
Chèques-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Valeur faciale : 7,00 EUR (+1,00 EUR au 01/01/2022)</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 5,91 EUR (+1,00 EUR au 01/01/2022)</li>
</ul>
<p>Calcul alternatif : oui</p>
<p>Date : A partir du 1er janvier 2015</p>
</div>
|
28/04/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
4302
|
Promotion de l'emploi
|
|
11/06/2008
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01/05/2003
|
31/12/2999
|
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48
|
Formation professionnelle
|
<p>Efforts de formation<strong> 3</strong> <strong>jours </strong>en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années <strong>2019</strong> et <strong>2020</strong>.</p>
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23/11/2021
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01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
5201
|
Fonds de pension complémentaire
|
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13/02/2018
|
01/01/2016
|
|
|
5202
|
Régime sectoriel social de pension
|
|
13/02/2018
|
01/01/2016
|
|
|
5203
|
Assurance groupe
|
|
12/02/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
56
|
Assurance hospitalisation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : contrat d'assurance hospitalisation.</p>
<p><strong>Intervention</strong> : le travailleur assure sa propre couverture / l'employeur prend en charge la couverture du reste de la famille.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>: travailleurs actifs, pensionnés et en RCC.</p>
</div> |
12/02/2019
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
