| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2009-2010
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30/09/2009
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01/01/2009
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31/12/2999
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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26/06/2014
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01/04/2014
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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18/12/2009
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01/01/2009
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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18/06/2012
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01/01/2011
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 18 mai 2009 (n°94250/CO/128.06), modifiée par la CCT du 30 novembre 2011 (n°108621/CO/128.06).
</p>
<h2>
Durée de validité
</h2>
<p>
à partir du 1er janvier 2012 pour une durée indéterminée
</p>
<h2>
Montant
</h2>
<ul>
<li>
8,33% du salaire gagné du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre de l'année en cours. Salaire gagné = salaire brut, y compris la rémunération des jours fériés, des petits chômages, le salaire garanti et les indemnités de sécurité d'existence.
</li>
<li>
Montant minimum: 247,8935 EUR pour les ouvriers et travailleurs à domicile réguliers, liés au moins 12 mois par un contrat de travail.
</li>
</ul>
<h2>
Modalités d'octroi
</h2>
<p>
1/12 du montant minimum pour chaque mois ou fraction de mois de présence dans l'entreprise.
</p>
<p>
Assimilations:
</p>
<ul>
<li>
chômage partiel, accidentel involontaire et chômage économique (la totalité);
</li>
<li>
maladie et/ou accident (2 mois - 4 mois si ancienneté de 6 mois dans l'entreprise);
</li>
<li>
grossesse et accouchement, avec ou sans maladie et/ou accident (3 mois - 4 mois si ancienneté de 6 mois dans l'entreprise).
</li>
</ul>
<p>
Pour les régions et entreprises où existent des modalités d'application plus favorables, celles-ci restent maintenues.
</p>
<h2>
Paiement
</h2>
<p>
Entre le 15 et le 31 décembre de l'année à laquelle la prime se rapporte ou, au moment de la rupture du contrat de travail.
</p>
</div> |
15/06/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
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070201
|
Utilisation de la modération salariale complémentaire pour l'emploi
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31/10/1985
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01/01/1983
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31/12/2999
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070202
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Promotion de l'emploi
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23/11/1987
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01/01/1987
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31/12/2999
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070203
|
Promotion de l'emploi en faveur des groupes à risque
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12/03/1999
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01/01/1997
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31/12/2999
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10
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Jours de congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les jours de congé d'ancienneté sont fixés comme suit:</p>
<ul>
<li>de 5 à 9 années de service incluses dans la branche d'activité: 1 jour;</li>
<li>de 10 à 14 années de services incluses dans la branche d'activité: 2 jours;</li>
<li>de 15 à 19 années de services incluses dans la branche d'activité: 3 jours;</li>
<li>de 20 à 24 années de services incluses dans la branche d'activité: 5 jours;</li>
<li>à partir de 25 années de services et plus dans la branche d'activité: 6 jours au maximum.</li>
</ul>
<p>Les modalités d'application des jours de congé d'ancienneté sont déterminés au niveau de l'entreprise, compte tenu des attributions spécifiques en la matière du conseil d'entreprise, de la délégation syndicale ou du représentant syndical.</p>
</div> |
03/12/2009
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01/01/2009
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31/12/2999
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|
12
|
Intervention de l'employeur dans les frais de transport
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
La réglementation ci-dessus peut-être résumée comme suit :
</p>
<p>
</p>
<p>
<strong>1. Ayants droit :</strong> tous les ouvriers et ouvrières
</p>
<p>
<strong>2. Moyens de transport : </strong>tout moyen de transport public et privé
</p>
<p>
<strong>3. Montant :</strong> selon le barème repris dans notre documentation interprofessionnelle n° 252.2.19.3, soit <u>+</u> 54 % du prix d'une carte train pour la distance correspondante
</p>
<p>
<strong>4. Distance : </strong>1 km et plus.
</p>
</div> |
18/06/1992
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01/01/1991
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30/04/2001
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1201
|
Intervention de l'employeur dans les frais de transport
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Ayants droits
</h2>
<p>
tous les ouvriers.
</p>
<h2>
Moyens de transport
</h2>
<p>
tout moyen de transport privé et public.<br></p>
<h2>
Montant
</h2>
<ul>
<li>
<strong>Moyens de transport par train ou autres moyens de transports publics</strong>:100% du prix de la carte train.
</li>
<li>
<strong>Moyens de transports privé</strong>: 50 % du prix de la carte train
</li>
</ul>
<h2>
Distance
</h2>
<ul>
<li>
<strong>Transports publics</strong>: pas de distance minimum.
</li>
<li>
<strong>Autres moyens de transports</strong>: distance minimum de 1 km
</li>
</ul>
<p>
</p>
</div> |
28/02/2005
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01/05/2001
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31/12/2999
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2017
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
14/02/2017
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01/02/2017
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31/12/2999
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13
|
Petits chômages
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03/12/2009
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01/01/2009
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31/12/2999
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 02/06/2012; M.B. 20/06/2012 (en vigueur depuis le 20/06/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h4>
1. Licenciement (sauf dans le cadre d'un licenciement pour causes économiques, structurelles ou techniques et en cas de préavis en vue de la prépension)
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois<sup>(1)</sup></strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier (loi)/28 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier/14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
40 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
48 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
64 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
97 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
129 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h4>
2. Licenciement pour causes économiques, structurelles ou techniques
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois<sup>(1)</sup></strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier (loi)/4 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier/14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
5 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
7 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
13 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
16 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 20 ans à moins de 25 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
21 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>25 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
24 semaines (AR)
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h4>
3. Préavis en vue de la prépension
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur <sup>(2)</sup></strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 20 juin 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour ou le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
20/06/2012
|
20/06/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 18/05/2009 (n°94250/CO/128.06)
</h2>
<p>
validité: 01/01/2009 durée indéterminée
</p>
<p>
tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
28/09/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
18
|
Outillage
|
|
18/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds de sécurité d'existence - Dissolution
|
|
13/05/2014
|
28/12/2013
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence - Cotisation
|
|
14/05/2014
|
28/12/2013
|
31/12/2999
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité </strong>:</p>
<ul>
<li>Licenciement</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div> |
29/03/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
200201
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>
<strong>Sectoriel (économique, technique, intempérie) : </strong>17,66 EUR (max. 75 indemnités par an).</li>
<li>
<strong>Légal (chômage économique, intempéries, accident technique) : </strong>2 EUR/jour (ouvriers exclus et après la période sectorielle).</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div> |
28/05/2020
|
01/01/2011
|
|
|
200202
|
Indemnités de sécurité d'existence (montants)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant au 01/07/2014 : <strong>17,6600 EUR.</strong></p>
</div> |
04/07/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
2107
|
Calcul de l'indemnité en cas de chômage avec complément d'entreprise après crédit-temps
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 30/11/11, n° 108623/CO/128.06
</p>
<p>
01/01/2012 - 31/12/2013
</p>
<p>
Dans le cas où <strong>le travailleur passe d'une diminution (1/5) ou d'une réduction des prestations de travail à mi-temps dans le cadre de crédit-temps au système de la prépension conventionnelle</strong>, le calcul de l'allocation complémentaire se fait sur base du salaire de référence net à temps plein et des allocations de chômage pour tous les jours de la semaine.
</p>
<p>
Dans le cas où <strong>le travailleur passe d'une suspension totale des prestations de travail dans le cadre de crédit-temps au système de la prépension conventionnelle</strong>, le calcul de l'allocation complémentaire se fait sur base du salaire de référence correspondant au régime de travail précédant la suspension des prestations de travail.
</p>
<p>
</p>
</div> |
21/05/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
22
|
RCC 58 ans - Système cliquet
|
|
21/05/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
24
|
Congé syndical
|
|
18/06/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
2501
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="justify">
La convention collective de travail du 4 novembre 1991 instituant un fonds de sécurité d'existence et en fixant les statuts a été conclue le 24 février 1992.<br><br>
Une C.C.T. du 18 mai 2009 <strong>porte à partir de l'exercice 2009 le montant de l'avantage social à 135€.</strong>
</p>
<p align="justify">
Nous vous donnons ci-après le texte de la C.C.T de base du 24 février 1992. Vous pouvez également consulter la CCT du 18 mai 2009 en cliquant sur le lien ci-dessus.
</p>
</div> |
24/07/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2015
|
|
2502
|
Prime de formation spéciale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Une convention collective de travail octroyant une prime de formation spéciale par le Fonds de sécurité d'existence pour les chaussures orthopédiques en exécution de la convention collective de travail du 4 novembre 1991 instituant un fonds de sécurité d'existence et en fixant les statuts a été conclue le 24 février 1992 au sein de la Sous-commission paritaire pour les chaussures orthopédiques. Elle a été rendue obligatoire par un Arrêté Royal du 20 octobre 1992 et publiée au Moniteur belge du 21 novembre 1992. L'article 4 de cette convention a été modifié par une convention collective de travail conclue le 28 juin 1993, rendue obligatoire par un Arrêté Royal du 1er avril 1994 et publiée au Moniteur belge du 14 juin 1994. La modification entre en vigueur le 1er janvier 1993.
</p>
<p>
</p>
<p>
Nous vous donnons, ci-après, le texte intégral de cette C.C.T.
</p>
</div> |
20/06/1994
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (raisons économiques, techniques, structurelles).</p>
</div> |
03/12/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
|
18/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
|
22/07/2015
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
3001
|
Apprentissage industriel - Introduction
|
|
13/12/1990
|
19/07/1983
|
31/12/2999
|
|
3002
|
Apprentissage industriel: détermination des professions pour lesquelles un contrat d'apprentissage peut être conclu et fixation de la durée de l'apprentissage et de la répartition entre les formations théorique et pratique
|
|
13/12/1990
|
01/09/1989
|
31/12/2999
|
|
3003
|
Indemnités dues aux apprentis
|
|
27/12/1990
|
01/09/1989
|
31/12/2999
|
|
4302
|
Accords en faveur de l'emploi
|
|
24/07/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2010
|
|
4801
|
Formation
|
|
05/06/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2012
|
|
4802
|
Groupes à risque
|
|
18/06/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2012
|
