| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Accord sectoriel </strong><strong>2023-2024 </strong>conclu le 22 novembre 2023 : pouvoir d’achat, travail faisable, formations, paix sociale.</p>
</div>
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24/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p class="text-align-justify">Les compagnies d'assurances à primes fixes et les sociétés mutuelles d'assurances.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 130.</p>
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19/03/1997
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29/03/1971
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des travailleurs sont classées comme suit : personnel d'exécution, inspecteurs, personnel de cadre, ouvriers, direction, étudiants et agents.</p>
</div>
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27/10/2017
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01/04/2017
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<p class="text-align-justify">Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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29/03/2022
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01/01/2016
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31/12/2999
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040102
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Remboursement de frais (inspecteurs)
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<p><strong>Frais remboursés (conditions)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>frais de repas</li>
<li>frais de voyage et/ou de représentation</li>
<li>frais de transport</li>
</ul>
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24/07/2002
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01/10/1978
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31/12/2999
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040103
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Statut des agents d'assurances
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<p>Statut des agents d’assurances (voir texte).</p>
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24/07/2002
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22/09/1964
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Indexation: </strong><span><span><span>+ </span></span></span>1,13253<span><span><span> %</span></span></span> sur les rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums</p>
<p class="text-align-justify">Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0502
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Complément vacances jeunes
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<p><strong>Conditions d'octroi </strong>: jeunes percevant l’allocation vacances-jeunes octroyée par l’ONEm.</p>
<p><strong>Montant</strong> : la rémunération fixe imposable moins l'allocation vacances-jeunes.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : modalités déterminées au niveau de l'entreprise.</p>
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19/02/2002
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01/07/2001
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31/12/2999
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0601
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Prime annuelle décembre (150 EUR)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 150 EUR bruts.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Conditions d'octroi</strong> : travailleurs actifs (à l'exception des contrats d'étudiants) disposant d'une rémunération mensuelle ou d'un salaire payé par l'employeur.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement </strong>: en même temps que la prime de fin d’année ou, à défaut, en décembre.</p>
<p class="text-align-justify">Les travailleurs ne disposant pas d'une prime de fin d'année ont droit au paiement de la prime dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui.</p>
</div>
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14/02/2008
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20/12/2005
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31/12/2999
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0602
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Prime annuelle juin (100 EUR)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prime annuelle récurrente : 100 EUR.</li>
<li>Prime annuelle non récurrente (2020) : 200 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Travailleurs présents au moment du paiement et/ou recevant une rémunération mensuelle payé par l'employeur au moment du paiement.</li>
<li>Prorata</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 30 juin.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>oui.</p>
</div>
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27/03/2020
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01/01/2019
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0603
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Avantage non récurrent (2018)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Avantage non récurrent</strong></p>
<p class="text-align-justify"><strong>Montant: </strong>400 EUR.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement : </strong>pour le 31 mai 2018, au plus tard.</p>
</div>
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04/05/2018
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01/01/2017
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31/12/2018
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0604
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 450 EUR maximum.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2021 sauf problème technique (maximum 31 mars 2022).</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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08/12/2021
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01/12/2021
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31/03/2022
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0605
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Prime pouvoir d’achat 2023
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<p><span><span><strong><span><span>Montant (année)</span></span></strong><span><span> : de 100 EUR à 750 EUR, dépendant du bénéfice obtenu en 2022.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Conditions d’octroi : </span></span></strong><span lang="FR-BE"><span>comme défini dans l’entreprise.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span lang="FR-BE"><span>Période de référence :</span></span></strong><span lang="FR-BE"><span> 2022 (comparé à la moyenne des bénéfices de 2017 – 2021).</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Date de paiement</span></span></strong><span><span> : 31 décembre 2023</span></span><span lang="NL"><span>.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Possibilité de conversion : </span></span></strong><span lang="FR-BE"><span>non.</span></span></span></span></p>
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28/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Durée de travail hebdomadaire</strong> : 35 heures / 36 heures et 10 minutes (moyennant 7 jours de repos compensatoire).</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Durée minimale par prestation</strong> : 3 heures.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (30 minutes après 4h30 jeunes travailleurs).</p>
</div>
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08/08/2019
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01/01/2001
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31/12/2999
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070301
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Petite flexibilité
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<p class="text-align-justify">La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
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19/02/2008
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01/10/2007
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>L'interdiction sectorielle pour les employeurs d'introduire de nouveaux régimes de travail est supprimée. Il est donc possible d'introduire de nouveaux régimes de travail au niveau de l'entreprise moyennant le respect d'une procédure sectorielle.</p>
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31/03/2022
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01/01/2017
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31/12/2050
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09
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Jours fériés
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<p><strong>Octroi d'un jour férié régional</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>le 11 juillet dans la région de langue néerlandaise ;</li>
<li>le 27 septembre dans la région de langue française.</li>
</ul>
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22/05/2000
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01/01/1976
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31/12/2999
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1002
|
Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jour de congé d'ancienneté </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour à partir de la dixième année d'ancienneté ;</li>
<li>1 jour ouvrable supplémentaire par tranche de 10 ans d'ancienneté ;</li>
<li>1 jour supplémentaire à partir de 35 ans d'ancienneté et plus.</li>
</ul>
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22/07/2003
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01/10/1978
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31/12/2999
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1004
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Congés fin de carrière
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<p><strong>Nombre de jours fin de carrière</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>55-57 ans : 1 jour</li>
<li>A partir de 58 ans : 2 jours</li>
</ul>
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22/07/2003
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01/10/1978
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31/12/2999
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1005
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Epargne-carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Ce secteur a été saisi d'une demande d'activation de la procédure relative à la mise en œuvre de l'épargne-carrière suite aux conséquences de la crise liée au Covid-19. Une convention collective de travail sectorielle a été conclue à ce sujet.</p>
</div>
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02/07/2020
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01/01/2020
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31/12/2026
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 80% du prix de la carte-train (en fonction des km).</li>
<li>Autres : 80% du prix de la carte-train (pour la distance correspondante).</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : min. 2 km</li>
<li>Montant : 80% du prix de la carte-train (en fonction de la distance correspondante).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> (à défaut de convention collective d’entreprise prévoyant d’autres modalités) :</p>
<ul>
<li>Distance maximale : 20 km par trajet aller</li>
<li>Montant : 0,28 EUR/km (à partir du 01/01/2024)</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/04/1977
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p class="text-align-justify">Le travailleur a le droit de <strong>s’absenter du travail </strong>avec <strong>maintien de sa rémunération</strong> à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</p>
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30/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<p class="text-align-justify"><strong>Nombre de jours </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li class="text-align-justify">10 jours/ an (régime légal) ;</li>
<li class="text-align-justify">un demi jour/ semaine (travailleurs avec enfant).</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Rémunération </strong>: non rémunéré.</p>
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06/06/2000
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01/04/1977
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31/12/2999
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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05/12/2012
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04/12/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p class="text-align-justify"><strong>Nom </strong>: Fonds pour la promotion de l'emploi et la formation dans le secteur de l'assurance (FOPAS).</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Adresse</strong> : 35, Square de Meeûs 1000 Bruxelles.</p>
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25/03/2022
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06/12/2021
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31/12/2050
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1902
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Fonds de formation : cotisations
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<p><strong>Cotisation :</strong> 0,05 % des salaires bruts.</p>
<p><strong>Perception:</strong> par l'ONSS.</p>
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22/04/2024
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01/12/2023
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31/12/2024
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation</strong><strong> : </strong>0,10% par trimestre.</p>
<p><strong>Perception</strong><strong> : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
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22/04/2024
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01/12/2023
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31/12/2024
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
</div>
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10/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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21/02/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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23
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Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Institution </strong>: une délégation syndicale du personnel est instituée :</p>
<ul class="list--blue">
<li>dans les entreprises d'assurances occupant <strong>au moins 100 travailleurs</strong> ;</li>
<li>dans les entreprises d'assurances occupant de <strong>50 à 99 travailleurs</strong> et dans lesquelles existe un CPPT.</li>
</ul>
</div>
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16/03/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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24
|
Formation syndicale
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<p class="text-align-justify"><strong>Crédit d'absence</strong> : 4 jours par an par mandat effectif.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Bénéficaires </strong>: travailleurs désignés par les organisations représentatives des travailleurs.</p>
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03/07/2000
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01/04/1977
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31/12/2999
|
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2601
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Sécurité d'emploi
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<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une procédure de licenciement individuel (sans procédure d'avertissement, pour motif grave et avec procédure d'avertissement).</p>
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28/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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2602
|
Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur :</strong> FOPAS.</p>
<p><strong>Ayants droit :</strong> régime général d'outplacement et régime particulier d'outplacement.</p>
</div>
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10/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2025
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<p class="text-align-justify">Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
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01/01/2018
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31/12/2999
|
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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10/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>7 %</strong>.</p>
</div>
|
17/08/2018
|
01/01/2018
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31/12/2999
|
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2806
|
Crédit-temps (indemnités)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Le complément de chômage versé par l'employeur (en cas de régime de chômage avec complément d'entreprise) est, à l'occasion du passage d'un crédit-temps à temps partiel vers le RCC à temps plein, calculé sur la base d'une rémunération ou d'un salaire en fonction du taux d'occupation durant la carrière.</p>
</div>
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17/08/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
|
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3301
|
Règlement d’ordre intérieur (conseil d’entreprise)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div>
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19/12/2019
|
01/01/1955
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31/12/2999
|
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3302
|
Information et consultation du Conseil d'entreprise
|
<p><strong>Règles sectorielles</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>consultation des conseils d'entreprise ;</li>
<li>informations à fournir aux conseils d'entreprises.</li>
</ul>
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03/08/2000
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01/10/1971
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31/12/2999
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3303
|
Utilisation de moyens de communication électroniques par les représentants des travailleurs
|
<p>Si dans le cadre de ses fonctions professionnelles, un membre du conseil d'entreprise, du comité pour la prévention et la protection au travail ou de la délégation syndicale dispose de moyens de communication électroniques, il pourra utiliser ceux-ci à des fins syndicales, à condition de respecter les règles d'utilisation existant (ou encore à établir) dans l'entreprise ainsi que les règles sectorielles.</p>
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07/06/2023
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15/10/2003
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13/05/2023
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34
|
Paix sociale - Procédure de conciliation
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<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une procédure de règlement des conflits sociaux (procédure de conciliation).</p>
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28/02/2006
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20/12/2005
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31/12/2999
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46
|
Congé postnatal
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Motif</strong> : naissance d'un enfant (pour la travailleuse).</p>
<p><strong>Durée maximale </strong>: 1 an.</p>
<p><strong>Modalités</strong> : sans solde.</p>
</div> |
11/02/2022
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01/01/1975
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31/12/2999
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48
|
Formation professionnelle
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<p>Nombre de jours de formations: </p>
<ul>
<li>4 jours par an à partir de 2023.</li>
<li>5 jours de congé à partir de 2024.</li>
</ul>
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27/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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54
|
Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>190 EUR pour un travailleur avec une période de référence complète.</p>
<p><strong>Exclusion : </strong>travailleurs concernés par les augmentations des barèmes de rémunération ou par les augmentations forfaitaires.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>Année civile précédente.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>Au plus tard le 31 mars.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>Oui.</p>
</div>
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14/08/2020
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01/01/2012
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31/12/2999
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64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div>
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08/05/2020
|
29/04/2020
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66
|
Droit à la déconnexion
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<p><span><span><span><span>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</span></span></span></span></p>
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09/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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