| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord 2019-2020
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Champ d'application</p>
<p>Utilisation de la marge salariale</p>
<p>Formation</p>
<p>Aménagement de la fin de carrière - travailleurs dits "âgés"</p>
<p>Congé d'ancienneté</p>
<p>Jours de congé sectoriel</p>
<p>Durée de la convention</p>
</div> |
06/11/2019
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01/10/2019
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31/12/2999
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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16/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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08/11/2005
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01/07/2005
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
30/09/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
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0402
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Appointements à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024) :</strong> +0,64 % sur les appointements minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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17/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>salaire brut du mois de décembre de l'année civile écoulée.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong>être sous contrat de travail pendant toute l'année civile.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 20/12 ou au plus tard le jour du départ.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations : </strong>oui.</p>
</div>
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26/11/2021
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01/03/2020
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31/12/2999
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0601
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Primes annuelles de novembre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>
<p><strong>avantages salariales :</strong></p>
<ul>
<li>augmentation de la part patronale dans les chèques-repas de 3 EUR àpd 1/11/2017 ; </li>
<li>augmentation de la valeur des éco-chèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % ; </li>
<li>octroi d'éco-chèques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % ; </li>
<li>à défaut de choix avant le 31/10/2017, l'employeur est présumé avoir opté pour l'option suivante : prime annuelle de 1,1%.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Prime forfaitaire (2023) :</strong> 215,34 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong>aucune prime n'est payée aux employés des employeurs ayant opté pour un des avantages salariales ci-dessus.</p>
<p><strong>Période de référence: </strong>période de 12 mois qui débute le 1/11 de l'année précédente et se termine le 31/10 de l'année de paiement.</p>
<p><strong>Date de paiement: </strong>chaque année avec le salaire du mois de novembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion: </strong> Oui au niveau de l'utilisation de la marge salariale 2017-2018 (accord d'entreprise avant le 31/10/2017).</p>
<p><strong>Exclusions : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>employé licencié pour motif grave ; </li>
<li>contrat de travail d'étudiant ; </li>
<li>personnes occupées via un contrat de travail conclu dans le cadre d'un programme spécifique de formation, d'insertion et de reconversion professionnelle organisé ou soutenu par les pouvoirs publics. </li>
</ul>
</div>
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17/01/2024
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01/03/2020
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31/12/2999
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0602
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Prime annuelle d'avril 250 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2024 : </strong> 317,88 EUR</p>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong>octroi d'une prime annuellement à tout employé à temps plein pouvant se prévaloir d'une période de référence complète.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> période de 12 mois qui débute le 1/04 de l'année précédente et se termine le 31/03 de l' année durant laquelle la prime annuelle est payée;</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>chaque année dans le courant du mois d'avril.</p>
<p><strong>Règles de prorata/d'assimilations :</strong> oui</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui</p>
<p><strong>Exclusion:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>licenciés pour motif grave;</li>
<li>personnes occupées sous contrat de travail d'étudiant,</li>
<li>personnes occupées via un contrat de travail conclu dans le cadre d'un programme spécifique de formation, d'insertion et reconversion professionnelle organisé ou soutenu par les pouvoirs publics.</li>
</ul>
</div>
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29/03/2024
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01/04/2021
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31/12/2050
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0603
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 500 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
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17/01/2022
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01/12/2021
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31/12/2999
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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09
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Jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours fériés :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>10 jours fériés légaux ;</li>
<li>jours de fête des communautés :
<ul>
<li><strong>2020</strong> :
<ul>
<li>Communauté flamande : samedi 11/07/2020 => remplacé par 1 jour de congé dont la date est fixée après le 11/07/2020 ;</li>
<li>Communauté française : dimanche 27/09/2020 => remplacé par 1 jour de congé dont la date est fixée après le 27/09/2020 ;</li>
<li>Communauté germanophone : dimanche 15/11/2020 => remplacé par 1 jour de congé dont la date est fixée après le 15/11/2020.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>2021 </strong>:
<ul>
<li>Communauté flamande : dimanche 11/07/2021 => remplacé par 1 jour de congé dont la date est fixée après le 11/07/2021 ;</li>
<li>Communauté française : lundi 27/09/2021 ;</li>
<li>Communauté germanophone : lundi 15/11/2021.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>2022</strong> :
<ul>
<li>Communauté flamande : lundi 11/07/2022 ;</li>
<li>Communauté française : mardi 27/09/2022 ;</li>
<li>Communauté germanophone : mardi 15/11/2022.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Région de Bruxelles-Capitale :</strong> 1 jour de congé dont la date est fixée conformément aux dispositions du règlement de travail</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
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13/10/2020
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01/01/2020
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31/12/2022
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1001
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Fixation des jours de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vacances collectives :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>2023 : vendredi 19/05 et lundi 14/08 ;</li>
<li>2024 : vendredi 10/05 et vendredi 16/08.</li>
</ul>
</div>
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14/11/2022
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01/01/2023
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31/12/2024
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>1 jour de congé supplémentaire / tranche de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise</p>
<p>Les employés qui bénéficient de jours de congé extralégaux (dont les jours de congé liés à l'ancienneté font partie) peuvent reporter 3 jours de congé relatifs à <strong>2020</strong> jusqu'au plus tard le 31 décembre 2021.</p>
</div>
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29/09/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
|
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100301
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Congés supplémentaires: jours de congé sectoriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours supplémentaires </strong>: 5.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi</strong>: employés occupés à temps plein.</p>
</div>
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12/01/2023
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01/10/2019
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31/12/2050
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100302
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Congés supplémentaires découlant de l'application de la classification de fonctions
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<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Nombre de jours supplémentaires et modalités d'octroi:</h4>
<ul>
<li>1 au cas où l'employé atteint le niveau 40 dans une échelle barémique</li>
<li>1 jour supplémentaire si toujours dans la même échelle 5 ans plus tard</li>
</ul>
<p>Si passage à une nouvelle échelle barémique, inférieure au niveau 40, perte du ou des jour(s) de congé supplémentaire(s) précédemment obtenu(s)</p>
<p>Les employés bénéficiant de jours de congé extralégaux (dont les jours découlant de l'application de la classification de fonctions), peuvent reporter 3 jours de congé relatifs à <strong>2020</strong> jusqu'au plus tard le 31/12/2021.</p>
</div> |
28/09/2020
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01/07/2005
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31/12/2999
|
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1004
|
Congés fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Jours supplémentaires</strong></td>
<td><strong>Age</strong></td>
<td><strong>A partir de quand</strong></td>
<td><strong>Conditions d'ancienneté</strong></td>
</tr>
<tr>
<td> 1</td>
<td> 60</td>
<td> année des 60 ans</td>
<td> /</td>
</tr>
<tr>
<td> 1</td>
<td> 62</td>
<td> année des 62 ans</td>
<td> /</td>
</tr>
<tr>
<td> 1</td>
<td> 62</td>
<td> année des 62 ans</td>
<td> ancienneté de minimum 10 ans</td>
</tr>
<tr>
<td> 1</td>
<td> 64</td>
<td>année des 64 ans</td>
<td> ancienneté de minimum 10 ans</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Les employés qui bénéficient de jours de congé extralégaux (dont les jours de congé fin de carrière font partie) peuvent reporter 3 jours de congé relatifs à <strong>2020</strong> jusqu'au plus tard le 31/12/2021.</p>
</div>
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29/09/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
|
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1005
|
Jours de congé négociés au niveau de l'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Jours de congé négociés conventionnellement au niveau de l'entreprise: possibilité de reporter 3 jours de congé relatifs à 2020 jusqu'au plus tard le 31 décembre 2021</p>
</div> |
28/09/2020
|
01/03/2020
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31/12/2020
|
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: à concurrence d'un abonnement annuel à 100 %</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>plafond salarial: non</li>
<li>Distance minimum: plafond de 60 km</li>
<li>Montant: 0,07 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant: 0,24 EUR/km</li>
</ul>
</div>
|
15/06/2023
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
04/03/2024
|
01/02/2024
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31/12/2050
|
|
1301
|
Petits chômages
|
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
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1302
|
Absences pour assister aux réunions des institutions à caractère social
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26/08/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
15
|
Renvoi et réembauchage
|
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25/01/2005
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01/01/1989
|
31/12/2999
|
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19
|
Fonds de l'emploi
|
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18/07/1988
|
01/07/1987
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31/12/2999
|
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1901
|
Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence du notariat.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : 1000 Bruxelles, rue de la Montagne 30-34.</p>
</div>
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24/03/2022
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
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1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong>0,10%</span></span></span></span>.</p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception</strong><strong> :</strong></span></span></span></span> par l'ONSS.</p>
</div>
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30/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
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20
|
Allocations familiales extralégales
|
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24/09/2014
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01/01/2013
|
31/12/2999
|
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2101
|
RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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07/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
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2104
|
RCC 59 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Age: 59 ans</li>
<li>Carrière: 40 ans</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
08/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans - Système du cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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22/11/2011
|
01/01/2012
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31/12/2014
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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17/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
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24
|
Formation professionnelle et sociale
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26/05/1989
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01/01/1989
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31/12/2999
|
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26
|
Sécurité d'emploi
|
|
26/05/1989
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
</div>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
|
15/07/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2016
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)
|
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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07/07/2006
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01/07/2005
|
31/12/2050
|
|
39
|
Chèques-repas
|
|
22/01/2018
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
|
4301
|
Redistribution du travail
|
|
20/05/1998
|
01/01/1996
|
31/12/2999
|
|
48
|
Formation professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation: droit individuel de 4 jours de formation / an</p>
<p>Pas d'application aux personnes occupées sous contrat de travail d'étudiant et aux personnes occupées via un contrat de travail conclu dans le cadre d'un programme spécifique de formation, d'insertion et reconversion professionnelle organisé ou soutenu par les pouvoirs publics</p>
</div>
|
18/03/2021
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
51
|
Comité restreint/Bureau de conciliation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a créé un comité restreint/bureau de conciliation.</p>
</div> |
20/05/1998
|
01/10/1996
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31/12/2999
|
|
5201
|
Pension complémentaire financée par voie de capitalisation
|
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19/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
|
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5202
|
Pension complémentaire financée par la voie de répartition
|
<p><strong>Organisateur :</strong> le Fonds de sécurité d'existence du notariat.</p>
<p><strong>Cotisation :</strong> 1,6% du salaire.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
|
10/04/2024
|
01/01/2013
|
31/12/2050
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>150 EUR (CCT 13/10/2011) - pas pour les employés qui ont reçu dans le cadre de la mise en oeuvre de l'accord interprofessionnel 2009-2010 un avantage équivalent récurrent et pas non plus applicable si un avantage au moins équivalent a été négocié au niveau de l'entreprise au plus tard à la date ultime d'octroi des éco-chèques en 2011</li>
<li>< ou égal à 250 EUR (CCT 28/09/2017) si l'employeur a opté pour l'augmentation de la valeur des éco-chèques de 100 EUR comme avantage salarial pour la période 2017-2018, pour autant que la valeur des éco-chèques soit de maximum 150 EUR au 1/10/2017</li>
<li>250 EUR (CCT 28/09/2017) si l'employeur a décidé d'opter pour des éco-chèques comme avantage salarial pour la période 2017-2018, pour autant que des écochèques ne soient pas octroyés dans l'entreprise au 1/10/2017</li>
</ul>
<p><strong>Exclusions</strong> : étudiants et personnes occupées via un contrat de travail conclu dans le cadre d'un programme spécifique de formation, d'insertion et de reconversion professionnelle organisé ou soutenu par les pouvoirs publics.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 1/01 au 31/12.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 mars de l'année suivant celle à laquelle ils se rapportent.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: Oui.</p>
</div>
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08/09/2020
|
01/03/2020
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31/12/2999
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56
|
Assurance hospitalisation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : assurance Soins de santé et assurance Pertes de revenus.</p>
<p><strong>Financement</strong> : cotisation au Fonds social.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>: pas pour les étudiants et pas pour les personnes occupées via un contrat de travail conclu dans le cadre d'un programme spécifique de formation, d'insertion et de reconversion professionnelle organisé ou soutenu par les pouvoirs publics.</p>
</div> |
17/07/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
57
|
Innovation
|
|
28/01/2015
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22/05/2014
|
31/12/2014
|
