| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023 - 2024
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<p>Protocole d'accord 2023-2024 conclu le 31 août 2023: pouvoir d'achat, jour férié, groupes de travail, recommandation, exigences qualitatives, RCC, emplois de fin de carrière, crédit-temps, paix sociale. </p>
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21/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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04/04/2012
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13/04/2012
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle
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12/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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0302
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Classification des fonctions - formation - exigences minimales
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18/05/2018
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23/11/2017
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Salaire horaire minimum</strong></p>
<p><strong>Pouvoir d'achat</strong></p>
<p><strong>Primes d'équipes</strong></p>
</div> |
15/11/2019
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01/07/2019
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31/12/2999
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024) </strong>: + 1,13 % sur les salaires minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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11/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0403
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passage au statut d'employé(e) - salaire
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30/07/2009
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01/07/2005
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 164,66 heures du salaire réel (à l'exclusion des primes et autres indemnités)</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être en service au 1er décembre et avoir une année complète d'ancienneté</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : la semaine précédant le 25 décembre</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : Du 1er décembre au 30 novembre. </p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui </p>
</div>
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06/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2999
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0601
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Chèque cadeau
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12/03/2012
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01/09/2009
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31/12/2999
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 200,00 EUR à 750,00 EUR</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er janvier 2023 au 30 septembre 2023</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 1er décembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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16/11/2023
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28/09/2023
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31/12/2050
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0702
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Heures supplémentaires volontaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Heures supplémentaires volontaires: 230 heures par année calendrier</li>
</ul>
<h2>Procédure:</h2>
<ul>
<li>Un plan d'approche concernant le point des heures supplémentaires sera concerté au sein des entreprises si les organisations syndicales en font la demande.</li>
</ul>
</div> |
14/03/2023
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27/03/2017
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31/12/2018
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0703
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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14/03/2023
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01/01/2000
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31/12/2050
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08
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Supplément pour travail le dimanche et les jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Supplément pour toute heure effectivement prestée sur un dimanche ou un jour férié:
</p>
<ul>
<li>
au 01/06/2013: 60% du salaire horaire de base;
</li>
<li>
au 01/01/2014: 70% du salaire horaire de base;
</li>
<li>
au 01/01/2015: 85% du salaire horaire de base;
</li>
<li>
au 01/01/2016: 100% du salaire horaire de base.
</li>
</ul>
</div> |
13/06/2013
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01/06/2013
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31/12/2999
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09
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Jour férié
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<p><strong>Jour férié supplémentaire :</strong> jour de la Libération du 08 mai.</p>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>jour de congé payé ;</li>
<li>si ce jour de congé tombe un samedi ou un dimanche, il est remplacé par un autre jour ;</li>
<li>les modalités d'octroi seront fixées d'un commun accord au niveau de l'entreprise ;</li>
<li>ce jour peut être reporté sous certaine conditions.</li>
</ul>
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06/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>1 jour de congé payé/tranche de 5 ans de travail complet dans le secteur (max. 7 jours d'ancienneté) ;</li>
<li>1 jours de congé payé sectoriel à partir d'une ancienneté de 10 ans.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong></p>
<ul>
<li>En cas d'embauche suivant immédiatement à la cessation d'emploi chez un autre employeur de la Scp, l'ancienneté acquise sera prise en compte pour déterminer le nombre de jours de congé d'ancienneté. L'acquisition de l'ancienneté n'a aucune incidence sur le calcul des délais de préavis.</li>
<li>L'emploi en tant qu'intérimaire immédiatement avant l'emploi au sein de la même entreprise est inclus dans le calcul de l'ancienneté pour déterminer le nombre de jours de congé d'ancienneté.</li>
<li>Les jours de congé d'ancienneté et le jour de congé sectoriel d'une certaine année civile peuvent être reportés à une année civile suivante, à condition qu'il y ait un accord à ce sujet au niveau de l'entreprise. Le cas échéant, les modalités de transférabilité devraient également être déterminés au niveau de l'entreprise.</li>
</ul>
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06/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant: 90% du titre de transport</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale: 1 kilomètre</li>
<li>Montant : barème sectoriel.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 1 kilomètre</li>
<li>Montant : 0,35 EUR/kilomètre (01.01.2024)</li>
</ul>
</div>
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19/01/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
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<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
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16/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</span></span></span></p>
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14/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis
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15/12/2014
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22/05/2014
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT 11/12/2009 (n° 103818/CO/140.08)
</p>
<p>
validité: 01/01/2008 durée indéterminée
</p>
<p>
le 1er jour de carence est indemnisé par année calendrier pour les ouvriers ayant 1 an d’ancienneté dans l’entreprise
</p>
</div> |
08/04/2011
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01/01/2008
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31/12/2013
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18
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Retrait (temporaire) du badge d'identification de l'aéroport
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10/08/2018
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22/03/2018
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31/12/2999
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19
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Fonds de sécurité d'existence
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05/03/2015
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19/06/2014
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence: Cotisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>0,7% déclarés à l'ONSS à 108% au premier trimestre de 2021</li>
<li>0,9% déclarés à l'ONSS à 108% au deuxième trimestre de 2021</li>
<li>1,01% déclarés à l'ONSS à 108% au troisième trimestre de 2021</li>
<li>0,87% déclarés à l'ONSS à 108% à partir du quartrième trimestre de 2021</li>
</ul>
<p><strong>Perçeption:</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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15/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10 %sur la masse salariale à 108%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
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03/09/2021
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01/01/2021
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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28/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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28/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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01/03/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
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28/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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16/03/2015
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01/01/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</span></span></p>
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03/10/2017
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01/01/2015
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30/06/2017
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 30 travailleurs </p>
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs demandant l'institution</strong>:<strong> </strong>25% des travailleurs</p>
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31/08/2023
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01/01/2020
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 145 EUR.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs qui paient une cotisation syndicale.</p>
</div> |
17/04/2020
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01/01/2020
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31/12/2999
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2601
|
Cellule d'emploi
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30/07/2009
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01/01/2006
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31/12/2999
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2602
|
Politique de l'emploi
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24/05/2011
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01/09/2009
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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13/02/2018
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01/01/2016
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31/12/2017
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
|
Crédit-temps (indemnités)
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13/02/2018
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01/01/2016
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31/12/2017
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35
|
nouveaux régimes de travail
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30/07/2009
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01/01/2000
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31/12/2999
|
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3803
|
Transfert conventionnel d'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : une certaine procédure doit être respectée.</p>
</div>
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06/03/2024
|
22/02/2024
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31/12/2050
|
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39
|
Chèques repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> : 8,00 EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR ;</li>
<li>Part patronale : 6,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : non.</p>
</div>
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08/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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41
|
Emploi du personnel intérimaire
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13/02/2018
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01/07/2017
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31/12/2019
|
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4801
|
Efforts supplémentaires de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> <strong>:</strong> 1 jour de formation individuel par an </p>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus :</strong></p>
<ul>
<li>en 2023 et 2024 : 2 jours de formation par an </li>
<li>en 2025 et 2026 : 3 jours de formation par an </li>
<li>à partir de 2027 : 4 jours de formation par an </li>
<li>à partir de 2030 : 5 jours de formation par an </li>
</ul>
</div>
|
21/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2999
|
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4802
|
emploi et formation des groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A partir du premier trimestre de 2019 et jusqu'au quatrième trimestre de 2020 inclus, les entreprises concernées sont redevables d'une cotisation de <strong>0,10%</strong>, calculée sur la masse salariale à 108 % des travailleurs.</p>
<p>La cotisation susmentionnée est comprise dans la cotisation due au Fonds Social.</p>
</div> |
01/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
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4803
|
Formation permanente - intervention financière FSAA
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Travailleurs concernés</h2>
<p>Ouvriers déclarés dans la catégorie ONSS 283 (CP 140), sous le code travailleur 015 (ouvriers ordinaires et apprentis à partir de l'année où ils atteignent 19 ans) ou 027 (élèves ouvriers et stagiaires jusqu'au 31 décembre de l'année où ils atteignent 18 ans).</p>
<p>Ne s'applique pas :</p>
<ul>
<li>aux apprentis déclarés dans la catégorie ONSS 283 sous le code travailleur 035;</li>
<li>aux apprentis qui, à partir du 1er janvier de l'année au cours de laquelle ils atteignent 19 ans, sont déclarés sous le code travailleur 015, mais sont occupés par contrat d'apprentissage, comme déclaré à l'ONSS avec mention type apprenti dans la zone "type contrat d'apprentissage".</li>
</ul>
<h2>Budget formation</h2>
<p>A compter de 2014, chaque entreprise du secteur a droit à un budget de formation. L'entreprise peut utiliser ce budget pour financer la formation de ses travailleurs. Le budget de formation est dû pour 3 ans.</p>
<h2>Modalités</h2>
<p>Les heures de formation continue dispensées doivent se dérouler pendant le temps de travail et sont rémunérées par une indemnité qui équivaut au salaire horaire normal.</p>
<p>A l'exception des salaires versés aux travailleurs pour les heures de participation à la formation, les frais de la formation continue organisée par l'employeur donnent droit à une intervention financière du FSAA.</p>
</div> |
01/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
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52
|
Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Cotisation</strong> : au moins 1% de 12 x le salaire mensuel de base.</p>
</div> |
07/11/2019
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01/01/2020
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31/12/2999
|
|
5401
|
Eco-chèques
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul>
<li>50 € au 1/7/2024;</li>
<li>100 € au 1/12/2024.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement : </strong>le 1<sup>er </sup>juillet et le 1<sup>er </sup>décembre</p>
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06/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2999
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5402
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Eco-chèque unique (2021)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><strong>Montant : </strong> 50 EUR</span></span></p>
<p><span><span><strong>Exclusion</strong>: Non</span></span></p>
<p><span><span><strong>Année de référence: </strong>année calendrier 2021</span></span></p>
<p><span><span><strong>Date de paiement:</strong> début janvier 2022</span></span></p>
<p><span><span><strong>Possibilité de conversion :</strong> oui</span></span></p>
</div>
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05/04/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
|
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57
|
Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
20/04/2015
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20/11/2014
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31/12/2999
|
|
66
|
Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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27/09/2023
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01/01/2023
|
31/12/2050
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