140.01.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
0101	Accord social 2021-2022 personnel roulant (SRWT)	<p>Augmentation des salaires</p> <p>Eco-chèques</p> <p>&nbsp;</p>	18/09/2023	01/01/2021	31/12/2999
0102	Accord social 2021-2022 personnel de garage	<ul> <li>Salaire&nbsp;horaire</li> <li>Prime corona</li> </ul>	28/02/2022	01/01/2021	31/12/2050
02	Compétence de la commission paritaire		31/03/2010	19/02/2010	31/12/2999
040101	Conditions de salaire du personnel roulant (S.R.W.T.)		16/03/2018	01/11/2017	31/12/2999
040102	Fixation des salaires du personnel de garages		27/10/2011	01/01/2011	31/12/2999
040103	Octroi d'une indemnité R.G.P.T. au personnel roulant (S.R.W.T.)		20/07/2012	01/01/2012	31/12/2999
040104	Indemnité journalière du personnel roulant de la S.R.W.T.		08/07/2016	01/03/2016	31/12/2999
040201	Salaires du personnel roulant à partir du 1er décembre 2023 (Région wallonne)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/12/2023) : </strong>+2 % sur les salaires minimums et effectifs;</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	06/12/2023	01/12/2023	31/12/2050
040202	Salaires du personnel de garage à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/02/2024) :</strong> + 1,04% sur les salaires minimums et effectifs.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
0501	Prime de fin d'année 2023 du personnel roulant	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants 2023:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>3.177,47&nbsp;EUR</strong> pour les chauffeurs de l'Opérateur du Transport de Wallonie (OTW);</li> <li><strong>3.405, 88&nbsp;EUR</strong>&nbsp;pour les chauffeurs de la «&nbsp;Vlaamse Vervoermaatschappij&nbsp;» (V.V.M.).</li> </ul> <p><strong>Paiement:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>au plus tard le 31 décembre 2023;</li> <li>acompte de <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> brut payé par le fond social.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	31/12/2023
0502	Personnel de garage - Prime de fin d'année 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant:</strong> (Salaire horaire 12/21 x&nbsp;38 heures x 52) / 12</p> <p><strong>Paiement:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Au plus tard le 20 décembre 2023;</li> <li>Acompte de <strong>83,58&nbsp;EUR</strong> brut payé par le fonds social.</li> </ul> </div>	18/12/2023	01/01/2023	31/12/2023
0601	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;</strong>:</p> <ul> <li>125 euros en cas de bénéfice élevé&nbsp;</li> <li>250 euros en cas de bénéfice exceptionnellement élevé</li> </ul> <p><strong>Période de référence</strong>&nbsp;:&nbsp;du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023 inclus.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;:&nbsp;au plus tard le 31 décembre 2023.&nbsp;</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non</p>	11/01/2024	29/11/2023	31/12/2023
0602	Chèques-cadeaux du personnel roulant (SRWT)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un chèque cadeau de <strong>27 EUR </strong>est octroyé à tous les membres du personnel roulant affecté à l'exécution de services réguliers pour le compte de la SRWT-TEC à l'occasion de la Saint-Nicolas 2016.</p> </div>	08/07/2016	01/01/2016	31/12/2999
0603	Prime unique pour le personnel roulant (S.R.W.T.)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Montant:</p> <ul> <li>Temps plein: 246 EUR;</li> <li>Période incomplète: octroi au prorata des mois d’occupation;</li> <li>Temps partiel: octroi au prorata du régime moyen de prestations.</li> </ul> <p>Modalités d’octroi:</p> <ul> <li>Période de référence: du 01/01/2017 jusqu’au 31/10/2017;</li> <li>Une prestation de travail effective de dix jours au moins compte pour un mois entier de mise au travail;</li> <li>Jours assimilés: les jours de vacances, les jours fériés, le congé de maternité et les jours d’incapacité de travail suite à un accident du travail;</li> <li>Octroi au prorata des mois de travail au personnel roulant qui a été en incapacité de travail pour maladie.</li> </ul> <p>Date de paiement: avec le salaire de décembre 2017.</p> </div>	16/03/2018	01/11/2017	31/12/2999
0604	Avantages non récurrents liés aux résultats (S.R.W.T.)		11/06/2019	01/01/2011	31/12/2999
0605	Prime d'ancienneté (S.R.W.T.)		20/07/2012	01/01/2012	31/12/2999
070101	Durée de travail exploitants VVM (SRWT)	<ul class="list--blue"> <li><strong>Temps de travail par jour</strong> <ul> <li>Fixé à 12h</li> <li>Dépassement possible <ul> <li>Indemnité à payer</li> <li>Base de calcul: salaire horaire applicable à concurrence de 25% du dépassement.</li> </ul> </li> </ul> </li> <li>Temps de travail <strong>hebdomadaire</strong> maximal <ul> <li>porté à 70h</li> <li>pour autant que la durée de travail hebdomadaire moyenne de 37h&nbsp;par&nbsp;période de référence est respectée.</li> </ul> </li> <li>Possibilité de prester jusque 120 heures supplémentaires <strong>volontaires </strong>par année calendrier.</li> </ul>	12/07/2022	01/01/2020	31/12/2049
070102	Durée du travail du personnel occupé dans les garages		07/08/1989	01/01/1989	31/12/2999
070103	Rentrées tardives (S.R.W.T.)		15/12/2014	01/01/2014
070104	Modalités complémentaires des services assurés	<ul class="list--blue"> <li>Temps de conduite<strong> maximal&nbsp;</strong>ininterrompu: 4h</li> <li>A l'issue de ces 4h: stationnement ou une&nbsp;<strong>coupure</strong> de 15 minutes <ul> <li><strong>Rémunération </strong>pour ces coupures conformément à la CCT du 28 mai 2002</li> </ul> </li> <li>I'un des stationnements ou I'une des coupures dure au moins 20 minutes par service.</li> <li>Accords <strong>plus favorables</strong> au niveau de l'entreprise sont possibles</li> </ul>	11/09/2023	01/09/2020	31/12/2050
0702	Groupes à risque		09/10/2001	01/01/1999	31/12/2000
0703	Promotion de l'emploi		03/11/1987	01/07/1987	31/12/2999
10	Congé d'ancienneté (S.R.W.T.)		08/07/2016	01/01/2016	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<p><strong>Transport public&nbsp;et Transport privé&nbsp;:</strong></p> <p>En l'absence de dispositions sectorielles en cette matière, nous vous renvoyons vers les dispositions applicables à ce sujet au niveau du&nbsp;<a href="https://www.groups.be/40318_85159.htm">Conseil National du Travail</a>.</p> <p><strong>Vélo&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Distance maximale : 20 km par trajet simple (= max. 40 km A/R).</li> <li>Montant&nbsp;: 0,28&nbsp;EUR/km (01/01/2024).</li> </ul>	25/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
13	Petit chômage	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	14/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1501	Interdiction d'occupation de pensionnés		14/03/2007	01/01/2002	31/12/2999
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1801	Intervention dans les frais d'obtention du permis de conduire et de la sélection médicale		13/05/2016	01/01/2016	31/12/2999
1802	Vêtements de travail	<p>Indemnité pour les vêtements de travail (uniforme) : 26,88 EUR/an.</p> <p>Indemnité d'habillement : 8,05 EUR/mois.</p>	02/10/2023	01/08/2023	31/12/2050
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts		24/08/2009	01/01/2007	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations		03/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong> 0,50% des salaires bruts déclarés à l'ONSS à 108%.</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
2005	Assurance de garantie de revenus en faveur du personnel roulant (S.R.W.T.)		13/09/2012	01/08/1997	31/12/2999
200501	Autres interventions du Fonds (assistance psychologique)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention </strong>: les ouvriers/ouvrières victimes d'un événement traumatisant dans le cadre de leur vie privée ou professionnelle, qui engendre des difficultés lors de l'exercice de leur activité professionnelle, peuvent faire appel à un accompagnement psychothérapeutique organisé par le Fonds.</p> </div>	30/07/2009	01/07/2002	31/12/2999
200502	Autres interventions du Fonds (indemnité perte certificat et décès)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : indemnité unique en cas de retrait définitif du certificat de sélection médicale et en cas de décès suite à un accident dans la vie privée.</p> </div>	30/07/2009	01/01/1980	31/12/2999
200503	Autres interventions du Fonds (frais d'obtention du permis de conduire et du cap)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : les employeurs ont droit à une intervention de la part du Fonds Social dans les frais d'obtention par la filière libre du permis de conduire et de l'aptitude professionnelle D(E) de leurs ouvriers.</p> </div>	16/09/2019	20/09/2018	31/12/2999
200504	Autres interventions du Fonds (permis de conduire et frais de la sélection médicale)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Interventions :</strong></p> <ul> <li>permis de conduire</li> <li>sélection médicale : examen des yeux, examen médical.</li> </ul> </div>	18/09/2019	01/01/2016	31/12/2999
200505	Autres intervention du Fonds (temps de formation)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : intervention du Fonds Social dans la rémunération du temps de la formation permanente obligatoire.</p> </div>	31/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
200506	Autres interventions du Fonds (libres-parcours)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : libres-parcours (conditions).</p> </div>	30/07/2009	01/01/1993
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	28/11/2023	01/01/2024	31/12/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 40 ans</p> </div>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Interdiction d'occupation de chômeurs avec complément d'entreprise		20/05/2016	01/01/2015	31/12/2017
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	05/11/2013	01/01/2014	31/12/2014
2202	2101 RCC 60 ans		11/06/2020	01/01/2015	31/12/2017
2301	droit d'intervention des organisations des travailleurs représentatives		30/07/2009	01/07/2007	31/12/2999
24	Congé syndical	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>1 jour de congé</strong> syndical par an pour chaque membre effectif élu du CE, du CPPT ainsi que de la délégation syndicale.</p> </div>	22/03/2020	01/01/2020	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une prime annuelle, ladite "carte de légitimation", est octroyée aux ouvriers/ouvrières qui sont membres depuis au moins 1 an d'une des organisations syndicales interprofessionnelles représentatives représentées au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique, à condition qu'ils figurent sur les déclarations ONSS des employeurs pour le 2e trimestre de chaque année.</p> </div>	13/06/2018	01/01/2018	31/12/2999
26	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Le Fonds Social pour les ouvriers des entreprises des services publics et spéciaux d'autobus et des services d'autocars organise une offre sectorielle de reclassement professionnel.</li> </ul> <h2>Organisateur :</h2> <ul> <li>Le Fonds Social conclut un accord de collaboration avec un prestataire signataire.</li> </ul> <h2>Formalités :</h2> <ul> <li>L'offre sectorielle s'applique aux ouvriers qui ne tombent pas sous le régime général de reclassement professionnel et qui répondent simultanément aux conditions suivantes : <ul> <li>être licenciés pour d'autres motifs qu'un motif grave;</li> <li>avoir atteint l'âge de 45 ans au moment du licenciement;</li> <li>compter une ancienneté de service ininterrompue d'au moins un an auprès de l'employeur qui a procédé au licenciement.</li> </ul> </li> </ul> </div>	25/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
2601	Sécurité d'existence	<ul class="list--blue"> <li>Le secteur prévoir une <strong>procédure de licenciement:&nbsp;</strong> <ul> <li>Le <strong>Fonds Social</strong> prévoira une procédure veillant à l<strong>'exécution de cette CCT </strong>à l'aide d'une procédure.&nbsp;</li> <li>Condition: <strong>consultation </strong>préalabl</li> <li>Selon le principe<strong> 'Last in, first out'</strong></li> </ul> </li> </ul>	12/04/2022	01/10/2021	31/12/2023
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Crédits-temps (période de référence fin de carrière 1/5ème)	<p>La période de référence pour l'organisation d'un emploi de fin de carrière d' 1/5<sup>ième</sup> est fixée à :</p> <ul> <li>un mois calendrier en services réguliers ;</li> <li>un semestre en services réguliers spécialisés et en services occasionnels.</li> </ul>	28/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
35	Nouveaux régimes de travail		04/08/1989	21/10/1988	31/12/2999
3803	Transfert conventionnel d'entreprise	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Règles à suivre des entreprises de services réguliers pour le compte de la Société Régionale Wallonne des Transports (S.R.W.T.) qui se succèdent suite à l'attribution d'un contrat de services réguliers par celle-ci.</p> </div>	25/11/2019	19/10/2017	31/12/2999
40	Travail à temps partiel et durée minimale des prestations de travail		20/02/1992	02/07/1990	31/12/2999
41	Frais de sélection médicale		26/02/1992	01/01/1991	31/05/2001
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015.&nbsp; Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p> <p><strong>Champ d'application</strong>: nouveautés à dater du <u>1er avril 2024 </u>concernant les CP suivantes :</p> <ul> <li>CP 145 : Seules les entreprises d'implantation et d'entretien de pars et jardins peuvent encore faire appel aux flexi-jobs&nbsp;;&nbsp;</li> <li>CP 152.01 : opt-in pour certaines activités&nbsp;de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 225.01 : opt-in pour certaines activités de la communauté&nbsp;flamande ;&nbsp;</li> <li>CP 323 : opt-out pour&nbsp;pour le personnel de maison ;&nbsp;</li> <li>CP 331 : opt-in pour la garde d'enfants (Flandre)&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p> </div>	08/05/2024	01/04/2024	31/12/2050
4302	Accords en faveur de l'emploi		30/07/2009	01/01/1997	31/12/2999
44	Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années&nbsp;2022 et 2023.</p> </div>	09/01/2023	01/01/2022	31/12/2023
4801	Formation professionnelle		24/04/2012	01/01/2011	31/12/2999
4803	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dans les entreprises comptant <strong>plus de 10 travailleurs et moins de 20 travailleurs : </strong>1 jour&nbsp;par an pour un travailleur à temps plein</p> <p>Dans les entreprises comptant <strong>20 travailleurs ou plus :</strong></p> <ul> <li>2 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2023;</li> <li>3 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2025;</li> <li>4 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2027;</li> <li>5 jours pour un travailleur à temps plein à partir de 2030.</li> </ul> </div>	06/11/2023	01/10/2023	31/12/2999
5201	Pension complémentaire		16/04/2024	01/01/2022	31/12/2050
5202	Fonds de solidarité Car & Bus		21/04/2011	01/01/2008	31/12/2999
53	Règlement de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu un modèle de règlement de travail.</p> </div>	24/08/2018	01/05/2018	31/12/2999
5401	Eco-chèques du personnel roulant (S.R.W.T.)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant </strong>: 180 EUR et 70 EUR.</p> <p><strong>Période de référence</strong> : 01/01/2019 - 31/07/2019 / 01/08/2019 - 31/12/2019</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: Décembre 2019.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p> </div>	02/04/2020	01/10/2019	31/12/2999
5402	Eco-chèques du personnel de garage	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Montant:</p> <ul> <li>Temps plein: 125 EUR (sauf en 2011: 250 EUR) ;</li> <li>Période incomplète:  prorata des tranches semestrielles sur base de 1/25ème par semaine avec un maximum de 25/25ème (semaine = chaque semaine comprenant au moins 1 jour presté ou assimilé);</li> <li>Temps partiel: prorata en fonction de la fraction d’occupation.</li> </ul> <p>Modalités d’octroi :</p> <ul> <li>Périodes de référence: <ul> <li>du 1er décembre de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours;</li> <li>du 1er juin au 30 novembre de l’année en cours;</li> </ul> </li> <li>Jours assimilés: tous les jours de chômage temporaire, ainsi que 30 jours de maladie ou d’absence suite à un accident (du travail) en plus des jours couverts par le salaire mensuel garanti.</li> </ul> <p>Date de paiement:</p> <ul> <li>Pour 2011: au plus tard le 15 décembre 2011;</li> <li>A partir de 2012: au plus tard le 15 juin et le 15 décembre de chaque année.</li> <li>Lorsqu’un ouvrier quitte l’entreprise, les éco-chèques, octroyés au prorata, doivent être payés au plus tard au moment du départ de l’entreprise.</li> </ul> <p>Possibilité de conversion : non.</p> </div>	06/06/2017	01/01/2011	31/12/2999
56	Assurance hospitalisation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Princip</strong>e : assurance hospitalisation sectorielle.</p> <p><strong>Financement</strong> : par le Fonds Social.</p> <p><strong>Modalités d'octroi </strong>: 6 mois auprès de un ou plusieurs employeurs SCP 140.01 (et donc déclarés sous la catégorie O.N.S.S. 085) + avoir presté au minimum 50 jours de prestations ou des jours assimilés durant ces 6 mois.</p> </div>	25/04/2012	01/04/2010	31/12/2999
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	20/04/2015	20/11/2014	31/12/2999